如果职工发生工伤后，老板不愿意赔偿的情况下，职工可以选择以友好协商的态度进行谈判。为了增加谈判的力量，职工可以邀请他人作为谈判的代表参与谈判。
如果谈判未能达成一致意见，职工可以申请工伤赔偿的调解或者劳动仲裁。调解是指由劳动争议调解委员会或者相关部门进行调解，以寻求职工和用人单位之间的和解。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或者相关仲裁机构进行仲裁，最终作出具有法律效力的裁决。
如果职工所在的单位参加了工伤保险并按时缴纳了工伤保险费，那么相关的费用可以由工伤保险基金来支付。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险，如果未参加的，社会保险行政部门有权责令其参加，并要求补缴应当缴纳的工伤保险费，并按日加收滞纳金。对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，用人单位应当按照工伤保险条例的规定支付相应的费用。
如果用人单位参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同支付，具体支付标准和项目按照工伤保险条例的规定执行。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
当工伤职工错过工伤认定申报时间后，是否还有其他途径维权的问题。即使超过工伤认定时效，如果非劳动者自身原因导致，仍可以申请工伤认定。可以向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。如遇到工伤老板不补偿的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
不管是否签订书面合同，只要事实上存在，用人单位应当为员工办理工伤保险。如果没有办理保险，用人单位应当承担相应责任。个体经济组织指雇佣七人以下的个体工商户。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条，以下情况应当认定为工伤：从事日常工作、紧急情况下从事与单
