如果职工发生工伤后，老板不愿意赔偿的情况下，职工可以选择以友好协商的态度进行谈判。为了增加谈判的力量，职工可以邀请他人作为谈判的代表参与谈判。
如果谈判未能达成一致意见，职工可以申请工伤赔偿的调解或者劳动仲裁。调解是指由劳动争议调解委员会或者相关部门进行调解，以寻求职工和用人单位之间的和解。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或者相关仲裁机构进行仲裁，最终作出具有法律效力的裁决。
如果职工所在的单位参加了工伤保险并按时缴纳了工伤保险费，那么相关的费用可以由工伤保险基金来支付。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险，如果未参加的，社会保险行政部门有权责令其参加，并要求补缴应当缴纳的工伤保险费，并按日加收滞纳金。对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，用人单位应当按照工伤保险条例的规定支付相应的费用。
如果用人单位参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同支付，具体支付标准和项目按照工伤保险条例的规定执行。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
