根据劳动合同法第四十七条的规定，公司破产时应按照一定标准向职工支付解除合同补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工龄不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。经济补偿金的计算基础是劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。对于工作不满十二个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资。
当清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后发现公司财产不足以清偿债务时，应依法向人民法院申请宣告破产。一旦公司被人民法院裁定宣告破产，清算组应将清算事务移交给人民法院。在破产清算时，员工可以要求法院优先支付赔偿金。被依法宣告破产的用人单位的劳动合同终止，根据劳动法第四十四条第四项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准与破产清算职工赔偿标准相同。
在破产财产分配中，清算组应提出分配方案，并在债权人会议上进行讨论并得到人民法院的批准后执行。在分配破产财产之前，清算组首先需要支付清算费用，包括破产财产管理、变卖、分配所需的费用、破产案件诉讼费以及为债权人共同利益而支付的其他费用。在清偿破产费用后，破产财产的清偿顺序为：首先支付破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用，其次支付破产企业拖欠的税款，最后清偿破产债权。
绩效工资赔偿问题。根据劳动合同法规定，赔偿金额按劳动者在单位工作的年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括绩效工资。若劳动者工资高于当地职工平均工资三倍，支付标准按三倍计算，但年限不超过十二年。概述了相关的法律规定和经济补偿的计算方式。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
公司清算的流程。在公司解散后，需成立清算小组并制定清算方案。清算组需通知债权人并公告，债权人申报债权后，清算组进行债权登记和保护。在债权申报期间不进行清偿，之后按法定顺序清偿。清算组需编制报告并结案。全文详细介绍了公司清算的整个过程和要点。
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
