根据劳动合同法第四十七条的规定，公司破产时应按照一定标准向职工支付解除合同补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工龄不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。经济补偿金的计算基础是劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。对于工作不满十二个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资。
当清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后发现公司财产不足以清偿债务时，应依法向人民法院申请宣告破产。一旦公司被人民法院裁定宣告破产，清算组应将清算事务移交给人民法院。在破产清算时，员工可以要求法院优先支付赔偿金。被依法宣告破产的用人单位的劳动合同终止，根据劳动法第四十四条第四项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准与破产清算职工赔偿标准相同。
在破产财产分配中，清算组应提出分配方案，并在债权人会议上进行讨论并得到人民法院的批准后执行。在分配破产财产之前，清算组首先需要支付清算费用，包括破产财产管理、变卖、分配所需的费用、破产案件诉讼费以及为债权人共同利益而支付的其他费用。在清偿破产费用后，破产财产的清偿顺序为：首先支付破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用，其次支付破产企业拖欠的税款，最后清偿破产债权。
公司解散时的实物资产分割方式。清算时，实物资产可折现用于偿还债务，剩余财产按照股东出资或持股比例分配。清算期间，公司不得从事与清算无关的经营活动，财产不得分配给股东，直到债务清偿完毕。公司破产清算流程包括解散决议和清算组成立、债权人通知和公告、清算方
绩效工资赔偿问题。根据劳动合同法规定，赔偿金额按劳动者在单位工作的年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括绩效工资。若劳动者工资高于当地职工平均工资三倍，支付标准按三倍计算，但年限不超过十二年。概述了相关的法律规定和经济补偿的计算方式。
单位破产后职工丧葬费用的清偿问题。依据我国破产法规定，破产财产清偿顺序包括职工工资、福利和补偿金，社会保险费用和税款，以及普通破产债权。若破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工平均工资计算。
中国国有破产企业职工安置的法律与政策。法律方面，我国有《中华人民共和国企业破产法》等规定，明确了破产企业所欠职工工资和劳动保险费用的清偿顺序。政策上，针对政策性破产的职工安置给予特殊优惠，如土地使用权等用于解决职工安置问题，新《破产法》也为政策性破产
