根据劳动合同法第四十七条的规定，公司破产时应按照一定标准向职工支付解除合同补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工龄不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。经济补偿金的计算基础是劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。对于工作不满十二个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资。
当清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后发现公司财产不足以清偿债务时，应依法向人民法院申请宣告破产。一旦公司被人民法院裁定宣告破产，清算组应将清算事务移交给人民法院。在破产清算时，员工可以要求法院优先支付赔偿金。被依法宣告破产的用人单位的劳动合同终止，根据劳动法第四十四条第四项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准与破产清算职工赔偿标准相同。
在破产财产分配中，清算组应提出分配方案，并在债权人会议上进行讨论并得到人民法院的批准后执行。在分配破产财产之前，清算组首先需要支付清算费用，包括破产财产管理、变卖、分配所需的费用、破产案件诉讼费以及为债权人共同利益而支付的其他费用。在清偿破产费用后，破产财产的清偿顺序为：首先支付破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用，其次支付破产企业拖欠的税款，最后清偿破产债权。
企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权，清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等，破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
企业更换法人后的债务承担问题。企业工商登记事项变更时，原公司的债权债务由变更后的公司承担。更换法人不影响公司贷款还款责任，债务的承担者是公司而非个人。在公司破产时，债务清偿顺序依照法律规定，优先清偿职工权益、社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
怀孕女职工被解雇的最新赔偿标准。根据劳动合同法规定，用人单位不得随意解除怀孕期、产期和哺乳期女职工的劳动合同。对于解雇孕妇的经济补偿，需按照劳动者的工作年限和工资水平进行计算，最高不超过十二年。同时，文章还介绍了经济性裁员的条件和程序，包括向工会或全
