根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者因为法律规定的情形导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据以上规定，如果员工因旷工被开除，一般情况下是没有补偿的。
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
被公司开除后的竟业限制要求。竟业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。如支付经济补偿金，人员需遵守竟业限制条款，否则需支付违约金。若单位未支付经济补偿金，则属于违约，人员无需遵守该条款。竟业限制期限最长不超过两年，并且如果约定的支
公司解散后是否能开除员工以及公司解散股东是否可以变更的问题。对于公司解散后是否能开除员工，文章指出公司解散后仍需按照法律规定给工人发放补偿金，补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限而定。对于股东变更问题，文章指出在公司清算期间，股东可以按照正规程序进行
解雇、辞退和开除员工时是否有赔偿以及如何计算赔偿的问题。解雇通常无需赔偿，但如存在违法行为则需赔偿，赔偿金额为员工在企业工作的年限乘以每月平均工资。辞退需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。开除员工如合法则无需赔偿，但存在不合理因素时员工也
