导言 :昨天上午,市人大常委会常务副主任谭国箱和副主任周光明,率领市人大部门专委会主任委员和部分人大代表前往海大装饰公司进行执法检查,检查该公司落实《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的情况。
建筑装饰行业市场竞争激烈,农民工较为集中,员工流动性大,也是劳资纠纷最多的行业之一。执法检查组了解到,海大由于工资发放监控措施得力,近年来没有出现过劳资纠纷。
据海大装饰总裁高峰介绍,在处理与员工关系方面,海大把及时支付员工工资放在第一位。在海大,员工一经聘用,公司就及时与员工签订劳动合同,还与工会签订“工资集体协议”,依法用合同和协议保障员工权益。为了防止项目负责人随意拖欠克扣员工工资,公司采用四项措施确保工资按时发放。一是制定了“工人工资发放管理办法”,对工价、核算、制表、确认等做出明确规定,公司与每位项目负责人签订了“工人工资责任书”,并定期检查督促,确保员工工资按时发放。二是每年春节前,发放“工人工资调查表”,调查工资到位情况。没领到工资的,由施工队长向总裁办说明情况。三是公司设有员工控诉专线、总裁信箱,公司还特别设有专职劳资员,常年进行工资方面的咨询、督促、协调等方面的工作。四是对有克扣、拖欠工人工资现象的责任人,在评优、升职上实行一票否决。
此外,海大还积极为工人购买社会保险。公司多年来依法为员工购买养老、失业、医疗、工伤保险;每年还出资20万元为全体员工购买意外伤害险。值得一提的是,海大从工程款额中提取千分之二,设立工伤事故互助基金。
深圳市海大装饰公司是一家以室内装饰装修为主的民营企业,创建于1992年。曾获“深圳市最具爱心企业”,“外地来深建设者之家”、“深圳市百家和谐企业”等荣誉。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出,年终奖的计算方式和意义应被正确认识,作为正向激励导向的部分,不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工,从年度绩效目标入手,核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外,需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明,单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中,单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定,变更待遇应通过书面协议进行,工资是劳动合同的必备条款,不能随意变更。公司调整工资不一定违法,但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇,劳动者有权要求劳动补偿金,但实际操作中存
根据劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假期间的工资支付标准根据员工在本企业的工龄来确定。工龄不满2年者,支付工资为本人工资的60%;已满2年不满4年者,支付工资为本人工资的70%;已满4年不满6年者,支付工资为本人工资的80%;已满6年不满8年者,支