根据双方协商一致解除合同的情况，赔偿方式为支付一倍经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资。对于工作年限在六个月至一年之间的员工，按一年计算；工作年限不满六个月的员工，支付半个月的工资作为经济补偿。
如果单位存在违法解除或终止合同的情况，根据法律规定，赔偿方式为支付二倍经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限在六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于工作年限不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2. 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 在本条款中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合同解除后的法律效力，包括合同失效、争议处理和赔偿权利等。同时，解除合同的注意事项也进行了介绍，如单方违约和双方违约的处理、正当目的和自我保护、交易成本和市场秩序等。此外，文章还讨论了合同的主要义务和附随义务以及不适当履行的情况。
当事人一方构成根本违约时，另一方是否可以要求解除合同的问题。文章介绍了合同解除的定义和法律依据，详细阐述了法定解除的五种情形，包括不可抗力、拒绝履行、债务人迟延履行、违约行为导致合同目的无法实现以及法律规定的其他情形。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
