根据双方协商一致解除合同的情况，赔偿方式为支付一倍经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资。对于工作年限在六个月至一年之间的员工，按一年计算；工作年限不满六个月的员工，支付半个月的工资作为经济补偿。
如果单位存在违法解除或终止合同的情况，根据法律规定，赔偿方式为支付二倍经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限在六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于工作年限不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2. 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 在本条款中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法建筑买卖合同及无房产证买卖合同的受理和生效问题。根据相关法律法规，违法建筑不得登记和转让，而无房产证的房屋买卖合同需考虑多种因素。合同应当遵守，但在发现合同存在无效事由时，应及时解除合同以避免损失。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
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