对于上下班途中受伤是否算作工伤,需要从以下两个要素进行认定:
时间要素指的是受伤发生在上下班的必要时间范围内。如果是因为早退等原因导致受伤,则不能认定为工伤。
地理要素指的是受伤发生在上下班的必经路线上。如果是在外地旅游等非上下班途中发生的受伤,则不能认定为上下班途中受伤。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款第六、七项规定,职工在以下情形之一时,应当认定为工伤:
根据《工伤保险条例》第十四条,职工在以下情形之一时,应当认定为工伤:
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,就可以认定为工伤,核心在于工作原因。同时,违规操作与工伤认定无关,工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训,确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内,职工因工作原因误伤工友,用人单位需承担工伤保险责任,职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害,单位不承担费用,费用由过错方承担。同时,如果因职工操作不当导致的工伤,单位也需要承担工伤保
轮休期间发生车祸是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。而自行骑摩托车摔伤等情况则不符合工伤认定。同时,文章还介绍了其他视同工伤的情况以及不符合工伤认定的情形。
在工作期间发生交通事故的工伤认定法律依据及相关规定。根据相关法律条例,工作期间、上下班途中发生交通事故且非本人主要责任,可认定为工伤。此外,条例还规定了应当认定为工伤的其他情形和视同工伤的情形,但也列出了不被认定为工伤的情况,如职工故意犯罪、醉酒或吸