××公司于1998年3月3日聘用被诉人从事空调销售工作，并与被诉人签订正式聘用合同。现因被诉人擅自离开公司而向××市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决杨××赔偿违约金70万元。
1998年11月30日被诉人与申诉人签定了1998年3月至2013年2月止的15年期聘用合同书。聘用合同明确规定被诉人脱离公司（包括辞职、不辞而别、被公司辞退、开除）后三年内不允许去与本公司业务类似的企业工作。如有违反，应立即停止违约，并承担违约金。2003年3月12日被诉人擅自离开申诉人单位，到××××公司任职。
1998年3月3日，被诉人受聘进入申诉人单位从事空调销售工作，并与申诉人签订正式聘用合同。合同规定：乙方脱离公司后三年内不允许去与甲方业务类似的企业工作，如有违反，应立即停止违约，并承担违约金人民币30万元。严格遵守公司情报管理制度、保密制度。乙方不得透露甲方技术、生产、销售、供应、财务、行政等情报。如有违约，乙方应立即停止违约并承担违约金人民币30万元。乙方应积极维护甲方企业利益，不得以任何方式损害甲方企业形象、商业信誉、商品声誉。若有违反，承担违约金10万元。2003年3月12日被诉人从申诉人处离职后，违反聘用合同中有关保密条款及竟业限制条款的约定，在与申诉人同属空调制造行业的××××公司从事空调销售工作，并且被诉人到处宣扬申诉人的激励机制，攻击其运作方式，甚至歪曲地透露申诉人的商业秘密。被诉人的上述行为已构成了严重违约，损害了申诉人的良好形象及商业信誉，给申诉人的生产经营活动造成了极恶劣影响。
被诉人缺席仲裁活动。
本仲裁委经审理认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。被诉人在合同期内膻自离开申诉人单位到与申诉人系同属一行业的厂家工作，违反了与申诉人签订的《聘用合同书》的有关条款，应承担违约责任。《聘用合同书》第五条双方特别约定事项6.2条款，因申诉人未提供支付竞业限制的经济补偿金的证据，该条款的违约责任不成立；6.3条款关于保密内容，因申诉人未能提供被诉人泄露及造成损失的证据，该条款的违约责任本仲裁委员会难以支持；6.4条款规定“乙方应积极维护甲方企业的利益，不得以任何方式损害甲方企业形象、商业信誉、商品声誉。若有违反，承担违约金10万元。”被诉人在职期间到与申诉人单位系属同一行业的厂家工作，从事相同业务属于违反《聘用合同书》第五条6.4条款的行为。
本案因被诉人未到庭参加仲裁活动，根据《劳动法》第17条、第102条和《企业劳动争议处理条例》第26条规定及双方所签订的《聘用合同书》作出裁决。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
