××公司于1998年3月3日聘用被诉人从事空调销售工作，并与被诉人签订正式聘用合同。现因被诉人擅自离开公司而向××市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决杨××赔偿违约金70万元。
1998年11月30日被诉人与申诉人签定了1998年3月至2013年2月止的15年期聘用合同书。聘用合同明确规定被诉人脱离公司（包括辞职、不辞而别、被公司辞退、开除）后三年内不允许去与本公司业务类似的企业工作。如有违反，应立即停止违约，并承担违约金。2003年3月12日被诉人擅自离开申诉人单位，到××××公司任职。
1998年3月3日，被诉人受聘进入申诉人单位从事空调销售工作，并与申诉人签订正式聘用合同。合同规定：乙方脱离公司后三年内不允许去与甲方业务类似的企业工作，如有违反，应立即停止违约，并承担违约金人民币30万元。严格遵守公司情报管理制度、保密制度。乙方不得透露甲方技术、生产、销售、供应、财务、行政等情报。如有违约，乙方应立即停止违约并承担违约金人民币30万元。乙方应积极维护甲方企业利益，不得以任何方式损害甲方企业形象、商业信誉、商品声誉。若有违反，承担违约金10万元。2003年3月12日被诉人从申诉人处离职后，违反聘用合同中有关保密条款及竟业限制条款的约定，在与申诉人同属空调制造行业的××××公司从事空调销售工作，并且被诉人到处宣扬申诉人的激励机制，攻击其运作方式，甚至歪曲地透露申诉人的商业秘密。被诉人的上述行为已构成了严重违约，损害了申诉人的良好形象及商业信誉，给申诉人的生产经营活动造成了极恶劣影响。
被诉人缺席仲裁活动。
本仲裁委经审理认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。被诉人在合同期内膻自离开申诉人单位到与申诉人系同属一行业的厂家工作，违反了与申诉人签订的《聘用合同书》的有关条款，应承担违约责任。《聘用合同书》第五条双方特别约定事项6.2条款，因申诉人未提供支付竞业限制的经济补偿金的证据，该条款的违约责任不成立；6.3条款关于保密内容，因申诉人未能提供被诉人泄露及造成损失的证据，该条款的违约责任本仲裁委员会难以支持；6.4条款规定“乙方应积极维护甲方企业的利益，不得以任何方式损害甲方企业形象、商业信誉、商品声誉。若有违反，承担违约金10万元。”被诉人在职期间到与申诉人单位系属同一行业的厂家工作，从事相同业务属于违反《聘用合同书》第五条6.4条款的行为。
本案因被诉人未到庭参加仲裁活动，根据《劳动法》第17条、第102条和《企业劳动争议处理条例》第26条规定及双方所签订的《聘用合同书》作出裁决。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
发包方在工程建设中的违约责任及相应补偿措施。主要包括发包方未提供必要资料或设备、工程中途停建或缓建、发包方变更计划或提供不准确资料等情况下的违约责任，承包人有权要求赔偿停工、窝工等损失，发包方应采取措施减少损失并承担相应责任和费用。具体的责任与措施应
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
