病假工资的计算方式

企业职工病假期的法律规定

根据法律规定，当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗治疗时，企业应根据职工的实际工作年限和在该单位工作的年限，给予一定的医疗期。医疗期指的是企业不得解除劳动合同的时间限制，也就是职工患病或非因工负伤的病假期。

短期病假的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

1. 如果劳动合同有约定，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，按照集体合同（工资集体协议）标准确定。
2. 如果劳动合同和集体合同都没有约定，用人单位可以与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 如果用人单位和劳动者没有任何约定，病假工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按照以上原则计算的病假工资基数，不得低于上海市规定的最低工资标准（现行标准为635元）。如果法律、法规有另外的规定，则按照其规定执行。

连续病假工资的计算系数

对于连续休假在6个月以内的职工疾病或非因工负伤病假工资（也称为疾病休假工资），根据连续工龄的不同，确定如下：

1. 连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%。
2. 连续工龄满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%。
3. 连续工龄满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%。
4. 连续工龄满六年不满八年的，病假工资为本人工资的90%。
5. 连续工龄满八年及八年以上的，病假工资为本人工资的100%。

对于连续休假超过6个月的职工疾病或非因工负伤病假工资（也称为疾病救济费），根据连续工龄的不同，确定如下：

1. 连续工龄不满一年的，疾病救济费为本人工资的40%。
2. 连续工龄满一年不满三年的，疾病救济费为本人工资的50%。
3. 连续工龄满三年及三年以上的，疾病救济费为本人工资的60%。

上述提到的“本人工资”指的是按照《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定的病假工资的计算基数。

病假工资的计算公式

月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数

日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资的计算系数

病假天数的确定

疾病或非因工负伤的休假天数应根据实际休假天数计算，连续休假期间包括休息日和节假日的应予剔除。计薪日是指国家规定的制度工作日加上法定休假日，例如，某单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。