根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司解散员工时，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工工作的时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但是支付的年限最高不超过十二年。
需要说明的是，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《公司法》的相关规定，如果公司非因合并或分立而解散，那么应当依法成立清算组进行清算工作。根据《公司法》第一百八十六条的规定，清算时应先支付清算费用，然后按照以下顺序支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。在清算完成后，剩余财产将按照股东的出资比例（对于有限责任公司）或股东持有的股份比例（对于股份有限公司）进行分配。
公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
公司解散后员工的年终绩效赔偿问题。公司解散时，需按劳动法规定向员工支付经济补偿以解除劳动合同，包括奖金、津贴和补贴等。经济补偿的计算依据员工在公司工作的年限和平均工资，特殊情况下还有特殊补偿。而工资总额的组成包括计时工资、计件工资等六个部分，奖金包含
公司解散期间对女职工的赔偿问题。根据《劳动合同法》，公司解散属于合法终止劳动合同的情形，公司需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在该单位的工作年限确定。此外，文章还详述了需要支付辞退员工赔偿金、补偿金的情形，以及无需支付补偿金的情形。
公司注销不签新公司时员工是否可获得赔偿的问题，涉及公司注销的原因和程序是否合法合规等因素。同时，探讨了大股东是否有权解散公司的问题，以及公司股权变更的办理流程和所需文件。
