法律依据
《使用童工罚款标准的规定》第四条 对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500—3000元；（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500—3000元。
饭店雇佣童工的问题，并指出如果发现有饭店或其他单位雇佣童工，应该向所在地的人社局投诉。文章还介绍了童工的定义及禁止使用童工的规定，以及违反规定的罚款标准。同时，强调公司不应使用童工，应该制定并遵守保护儿童和青少年工人的政策和措施。
使用童工进行高空作业是否违法的问题。根据我国刑法修正案，雇用童工从事高空作业等危重劳动是违法的，并构成犯罪。该罪名的客体是未成年人的身心健康，只要行为人故意雇用未满16周岁的未成年人从事上述危重劳动，就构成犯罪，并会受到相应的法律处罚。
实习不给钱是否算雇佣童工的问题。明确指出法律上对于雇佣童工的定义，我国定义为未满十六周岁的未成年人，并且对于非法雇佣童工的行为有明确的处罚规定。同时，文章还涉及了实习后是否还算应届生以及医学生实习期间是否可以休学的问题，对此给出了详细的解答流程。
关于雇佣童工的法律处罚问题。雇佣童工是违法行为，会剥夺孩子教育权并可能摧残其身心。单位违法招聘童工会受到劳动行政部门警告和罚款，情节严重会吊销营业执照。使用童工从事高危工作可能触犯刑法。同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》
