申请劳动仲裁是不是要办离职

劳动仲裁与离职的关系

一、劳动仲裁期间可离职

申请劳动仲裁并不要求员工必须在职，只要在仲裁有效时限内提出申请即可。员工可以选择在申请劳动仲裁期间离职。

二、劳动仲裁的时效期间

根据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在申请劳动仲裁的时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务时，仲裁时效期间会中断。中断时效时，仲裁时效期间会重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。

对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，申请仲裁的劳动者不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止后的一年内必须提出申请。

辞职流程

一、提交辞职报告

员工应提前30天将书面的《辞职报告》交给人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈，了解员工的离职原因并进行记录。

二、办理离职手续

根据离职手续表办理相关手续：

1. 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
2. 离职员工所在部门的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，并确认上交无误后签字确认。
3. 财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠，当场清还；无拖欠则在离职手续表上签字确认。
4. 离职员工获得离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
5. 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并根据备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，并封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据提供的新账户进行转移；如果需要取出公积金，则由员工自行办理。
6. 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
7. 人事行政部重新归档离职员工的档案，并结清工资。