劳动法第八十七条规定了对用人单位的守法情况进行监督的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员有权进入用人单位，了解其执行劳动法律、法规的情况，并进行必要的资料查阅和劳动场所检查。监督检查人员在执行公务时必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定，县级以上各级人民政府的有关部门在各自的职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
根据劳动法的规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权进行检举和控告。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
