劳动法第八十七条规定了对用人单位的守法情况进行监督的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员有权进入用人单位，了解其执行劳动法律、法规的情况，并进行必要的资料查阅和劳动场所检查。监督检查人员在执行公务时必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定，县级以上各级人民政府的有关部门在各自的职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
根据劳动法的规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权进行检举和控告。
我国劳动关系的法律保护范围及相关法律法规。劳动关系的具体法律规定包括《劳动法》、《劳动合同法》等，并详细阐述了关于劳动关系的认定、赔偿、争议处理等方面的规定。同时，文章还指出了不受法律保护的劳动关系，如在校学生兼职、退休人员返聘等。
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
