根据劳动合同法的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：
固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在期限届满时终止。
劳动者达到退休年龄，个人缴费年限累计满15年，或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年后，可以享受基本养老保险待遇。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪后，劳动合同终止。
用人单位被依法宣告破产后，劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散后，劳动合同终止。
除了劳动合同法规定的情形外，还可以根据法律、行政法规的规定终止劳动合同。
根据劳动合同法的规定，劳动合同终止后，原劳动合同中约定的权利义务不再存在，但劳动者仍可依法请求法律救济。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
