根据劳动合同法的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：
固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在期限届满时终止。
劳动者达到退休年龄，个人缴费年限累计满15年，或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年后，可以享受基本养老保险待遇。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪后，劳动合同终止。
用人单位被依法宣告破产后，劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散后，劳动合同终止。
除了劳动合同法规定的情形外，还可以根据法律、行政法规的规定终止劳动合同。
根据劳动合同法的规定，劳动合同终止后，原劳动合同中约定的权利义务不再存在，但劳动者仍可依法请求法律救济。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
