根据劳动合同法的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：
固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在期限届满时终止。
劳动者达到退休年龄，个人缴费年限累计满15年，或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年后，可以享受基本养老保险待遇。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪后，劳动合同终止。
用人单位被依法宣告破产后，劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散后，劳动合同终止。
除了劳动合同法规定的情形外，还可以根据法律、行政法规的规定终止劳动合同。
根据劳动合同法的规定，劳动合同终止后，原劳动合同中约定的权利义务不再存在，但劳动者仍可依法请求法律救济。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
劳动合同履行地与用人单位所在地的劳动法规定。当两者不一致时，劳动合同履行地成为优先选择。劳动关系涉及劳动者与用人单位的权利与义务，直接影响劳动者的利益。劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式。工资标准等事项按合同履行地规定执行，劳动仲裁申请地点
