根据劳动合同法的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：
固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在期限届满时终止。
劳动者达到退休年龄，个人缴费年限累计满15年，或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年后，可以享受基本养老保险待遇。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪后，劳动合同终止。
用人单位被依法宣告破产后，劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散后，劳动合同终止。
除了劳动合同法规定的情形外，还可以根据法律、行政法规的规定终止劳动合同。
根据劳动合同法的规定，劳动合同终止后，原劳动合同中约定的权利义务不再存在，但劳动者仍可依法请求法律救济。
《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果，公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整，需双方协商一致。劳动者不
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
终止劳动合同关系后社保缴纳的问题。根据我国劳动法律，用人单位在解除或终止劳动合同时应办理社保关系的转移手续。合同终止后，用人单位不再需要缴纳社保，但应出具相关证明并办理相关手续。此外，文章还介绍了合同期满时不得强迫续订合同、不得保持事实上的劳动关系以
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
