根据《工伤保险条例》第十四条的规定，腰部扭伤属于下列情形之一的，应当认定为工伤：
如果在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，发生了腰部扭伤的事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
如果在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致了腰部扭伤的事故伤害，那么这种情况也应当被认定为工伤。
如果在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而导致了腰部扭伤的暴力等意外伤害，那么这种情况同样应当被认定为工伤。
除了以上三种情形，还有其他情形也可以被认定为工伤，具体根据法律、行政法规的规定来确定。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
