根据《工伤保险条例》第十四条的规定，腰部扭伤属于下列情形之一的，应当认定为工伤：
如果在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，发生了腰部扭伤的事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
如果在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致了腰部扭伤的事故伤害，那么这种情况也应当被认定为工伤。
如果在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而导致了腰部扭伤的暴力等意外伤害，那么这种情况同样应当被认定为工伤。
除了以上三种情形，还有其他情形也可以被认定为工伤，具体根据法律、行政法规的规定来确定。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
