根据《工伤保险条例》第十四条的规定，腰部扭伤属于下列情形之一的，应当认定为工伤：
如果在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，发生了腰部扭伤的事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
如果在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致了腰部扭伤的事故伤害，那么这种情况也应当被认定为工伤。
如果在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而导致了腰部扭伤的暴力等意外伤害，那么这种情况同样应当被认定为工伤。
除了以上三种情形，还有其他情形也可以被认定为工伤，具体根据法律、行政法规的规定来确定。
如何处理单位不承认工伤的情况。员工受伤后，公司应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果公司未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接向社保部门提出申请。文章还列出了可以被认定为工伤的情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受到事
下班吃饭期间突发疾病的工伤认定问题。根据《工伤保险条例》及相关文件规定，若突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡且发生在工作时间内，可认定为工伤。工作时间的定义包括劳动合同规定的时间、加班时间等。而工作岗位指日常从事的工作或临时安排的工作。因此，
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
非工作时间发病死亡的工伤认定问题，以及工伤与第三人侵权的赔偿责任。文章指出，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间内和工作岗位上突发疾病并在工作岗位上死亡或48小时内抢救无效死亡的，才视同工伤。对于非工作时间发病的杨某，因不符合规定，被认定为非工伤。同
