工伤残疾赔偿办理指南

工伤残疾赔偿程序及标准

一、工伤报告程序

根据工伤保险制度，只有用人单位为劳动者投保了工伤保险，才能进行工伤报告程序。用人单位应在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。

二、工伤认定程序

工伤认定程序是由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤的程序。这是一般工伤必须经过的第一步。如果用人单位书面认可为工伤，但没有投保工伤保险，可以不走这一程序。如果单位没有提起工伤认定，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。

三、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。劳动能力鉴定是评定职工是否适合从事原工作或其他工作的能力，致残等级鉴定是评定职工伤残程度的等级。

四、协商赔偿程序

工伤鉴定完成后，可以根据鉴定的标准计算赔偿数额。如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构会依据标准发放工伤保险待遇。如果没有投保工伤保险，双方可以依据标准协商解决。

五、劳动仲裁程序

如果协商解决不了问题，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

六、法院审理程序

如果对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。

七、执行程序

如果仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费，可以向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

八、申诉程序

如果对生效判决不服，可以申请启动再审程序。

工伤残疾赔偿标准

一级至四级伤残的享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的工伤人员本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月。
• 伤残津贴：一级伤残为工伤人员本人工资的90%；二级伤残为85%；三级伤残为80%；四级伤残为75%。

五至六级伤残的享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残为16个月。
• 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为60%。

七级至十级伤残的享受以下待遇：

• 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。
• 劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：七级伤残为上年度全市职工月平均工资的12个月；八级伤残为9个月；九级伤残为6个月；十级伤残为3个月。

工伤赔偿的期限

申请工伤待遇赔偿的期限可以分为两种：

• 参加工伤保险的赔偿：用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在此期间发生的工伤待遇等费用由用人单位负担。
• 参加工伤保险的赔偿：发生工伤后，如果用人单位因各种原因不能及时支付工伤待遇，引起劳动争议，申请仲裁的期限为一年。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

以上是关于工伤残疾赔偿程序及标准的相关法律知识。员工在工作中遭受伤残后，如果想要申请工伤赔偿，必须进行工伤认定和工伤鉴定，确定工伤等级后，才能计算赔偿金额。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们会有专业的律师为您提供帮助。