8月7日，江苏省海安县法院在一起工伤待遇纠纷案中，对于企业在职工发生工伤事故后才向劳动保障部门缴纳工伤保险费的情况，作出了否定回答。法院认为，已发生的工伤事故不能作为危险投保，劳动保障部门不应为此发放保险待遇。
今年38岁的吕某是一名女职工，2004年10月16日进入海安县某化纤公司工作。2005年8月28日，吕某在工作过程中不慎受伤，被诊断为左手中环指切割伤、伸肌腱断裂。工伤发生后，吕某得到了海安县劳动和社会保障局的工伤认定，伤残等级被评定为十级。然而，在工伤事故发生前，化纤公司并未为吕某申报工伤保险，也未缴纳工伤保险费。
海安县法院认为，工伤保险属于社会保险的一种，具有强制性、互济性和普遍性的特点。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，而职工个人不需要缴纳。在本案中，化纤公司未能在吕某发生工伤事故前为其缴纳工伤保险费，因此与社会保险机构未能建立工伤保险关系。尽管劳动保障部门收取了化纤公司补交的8月份保险费，但这并不能视为对已发生事故的保险追认，因此吕某应享有的工伤保险待遇应由化纤公司支付。
此外，化纤公司还未按照法律规定向吕某支付工资福利待遇，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。因此，仲裁委员会在裁决中解除了化纤公司与吕某的劳动合同关系，并判令化纤公司支付吕某工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等。
本案涉及社会保险的效力范围问题。社会保险是一种通过立法筹集基金，为劳动者提供基本生活保障的社会制度。与商业保险不同，社会保险具有强制性、互济性和普遍性等特点。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，而劳动者个人不需要缴纳。在本案中，化纤公司在吕某发生工伤事故前未为其缴纳工伤保险费，因此与社会保险机构未能建立工伤保险关系。尽管劳动保障部门收取了化纤公司补交的保险费，但这并不能视为对已发生事故的保险追认。因此，化纤公司应承担吕某的工伤赔偿责任。
工伤保险责任的承担问题，包括用人单位、借调期间、人身损害赔偿责任以及工伤分类等方面的内容。用人单位需承担职工工伤保险责任，借调期间工伤由原发单位负责，人身损害赔偿责任方面雇主需承担赔偿责任，同时规定了工伤的分类及不被认定为工伤的情况。
非全日制劳动者的权益保障和工伤赔偿标准。用人单位需为与其建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，并提供相应的工伤保险待遇。非全日制用工模式具有其独特的优点，但同时也需承担相应责任。用人单位必须遵守相关法规，保障非全日制劳动者的权益。
劳动者工伤维权的法律途径。文章强调了劳动者应提高法律意识，保存劳动关系证据，掌握用人单位详细信息并妥善保存医疗费用单据。劳动者工伤维权可获得多方面赔偿，包括工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的补偿金。用人单位必须遵守相关规定，否则需承担工伤费用。
员工受伤未造成残疾的工伤赔偿问题。文章指出，即使工伤未导致伤残等级，员工仍然享有工伤医疗和停工留薪期待遇。其中，医疗费用由工伤保险基金支付，包括诊疗项目、药品目录和住院服务标准等。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过2年。停工期间工
