根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，若用人单位未按照规定购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位依法购买了工伤保险，相关赔偿将由工伤保险基金支付。
对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。在欠缴之日起，用人单位还需按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍未缴纳，将面临罚款，罚款金额为欠缴数额的1倍以上，但不超过3倍。
如果用人单位已经参加了工伤保险并补缴了应缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同支付，按照《工伤保险条例》的规定执行。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
