根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，若用人单位未按照规定购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位依法购买了工伤保险，相关赔偿将由工伤保险基金支付。
对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。在欠缴之日起，用人单位还需按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍未缴纳，将面临罚款，罚款金额为欠缴数额的1倍以上，但不超过3倍。
如果用人单位已经参加了工伤保险并补缴了应缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同支付，按照《工伤保险条例》的规定执行。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定的，会受到劳动行政部门的处罚，并可能被吊销劳务派遣业务经营许可证。同时，如果用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位也要承担连带赔偿责任。因此，劳务派
依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。第三十一条 劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依
非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第二类，对于被依法吊销营业执照或者
