根据我国相关法律规定，若工伤不被认定，受害人有权要求公司进行赔偿。如果用人单位未支付工伤保险导致受害人无法享受工伤保险赔偿，用人单位将承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工、其近亲属和所在单位。
对于已受理的工伤认定申请，事实清楚、权利义务明确的情况下，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定。
如果工伤认定决定需要依据司法机关或有关行政主管部门的结论，而这些机关尚未作出结论，那么工伤认定决定的时限将暂停。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人存在利害关系的情况下，应当回避。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应按照该条例的规定参加工伤保险。如果用人单位未参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。自欠缴之日起，还需要按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍未缴纳，将面临罚款，罚款数额为欠缴数额的1倍至3倍。
对于应参加工伤保险却未参加的用人单位职工发生工伤的情况，用人单位应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一旦用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金，工伤保险基金和用人单位将按照条例规定支付新发生的费用。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
中国关于工伤认定和公司赔偿责任的相关法律规定。内容包括社会保险行政部门应在规定时间内做出工伤认定决定，并通知相关当事人和用人单位。同时，用人单位应按照条例参加工伤保险，若未参加则需承担相应责任，包括支付工伤保险待遇费用等。此外，还涉及工伤认定决定暂停
包工头受伤的赔偿责任归属问题。包工头不属于工伤认定范畴，赔偿责任的归属依据包工头是否具有施工资质和被挂靠公司是否存在过错而定。若无资质且被挂靠公司存在过错，则应承担连带赔偿责任。赔偿费用包括医疗费、误工费等多项费用。建议委托专业律师协助追偿。
工伤赔偿标准及计算方法，包括医疗费用、残疾赔偿金和误工费等方面的内容。根据不同的工伤等级和受害者情况，详细阐述了赔偿项目和计算方式。文章还提到了误工日期的认定、固定收入与奖金的计算方法，以及不同受害者群体的赔偿原则。全文结构清晰，旨在为读者提供全面的
