根据我国相关法律规定，若工伤不被认定，受害人有权要求公司进行赔偿。如果用人单位未支付工伤保险导致受害人无法享受工伤保险赔偿，用人单位将承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工、其近亲属和所在单位。
对于已受理的工伤认定申请，事实清楚、权利义务明确的情况下，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定。
如果工伤认定决定需要依据司法机关或有关行政主管部门的结论，而这些机关尚未作出结论，那么工伤认定决定的时限将暂停。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人存在利害关系的情况下，应当回避。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应按照该条例的规定参加工伤保险。如果用人单位未参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。自欠缴之日起，还需要按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍未缴纳，将面临罚款，罚款数额为欠缴数额的1倍至3倍。
对于应参加工伤保险却未参加的用人单位职工发生工伤的情况，用人单位应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一旦用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金，工伤保险基金和用人单位将按照条例规定支付新发生的费用。
中国关于工伤认定和公司赔偿责任的相关法律规定。内容包括社会保险行政部门应在规定时间内做出工伤认定决定，并通知相关当事人和用人单位。同时，用人单位应按照条例参加工伤保险，若未参加则需承担相应责任，包括支付工伤保险待遇费用等。此外，还涉及工伤认定决定暂停
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
包工头受伤的赔偿责任归属问题。包工头不属于工伤认定范畴，赔偿责任的归属依据包工头是否具有施工资质和被挂靠公司是否存在过错而定。若无资质且被挂靠公司存在过错，则应承担连带赔偿责任。赔偿费用包括医疗费、误工费等多项费用。建议委托专业律师协助追偿。
工伤与人身损害的相关法律规定。当工伤事故由第三人伤害行为造成时，劳动者可申请工伤认定并请求第三人承担民事赔偿责任。依据相关法规，劳动者因工伤事故遭受人身损害，有权按照工伤保险条例处理，并可在特定情况下向第三人索赔。
