工伤认定是一种行政确认行为，由劳动行政部门根据法律授权对劳动者因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政行为。
工伤认定是劳动行政部门根据相关规定对劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因对人身造成的侵害进行定性的行为。根据我国的相关规定，工伤认定一般由劳动行政部门来进行确认。工伤认定是一种具体的行政行为，其结果可以是工伤、非工伤、视同工伤或不视同工伤。工伤认定是一种须申请的行政行为，即只有在申请的情况下才会进行认定。如果单位、职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以选择申请行政复议或进行行政诉讼。
员工在工伤认定与单位之间发生纠纷时，可以申请劳动仲裁。主要情况是员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。其中包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的劳动争议。
因此，当员工申请工伤认定，但无法证明与用人单位存在劳动关系，而用人单位又否认与员工存在劳动关系时，员工可以申请劳动仲裁。
为了保护自身权益，建议员工与公司签订劳动合同，并保存厂牌、工资条等证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
工伤事故发生后，公司的处理方式。公司需要及时报告工伤情况，职工或其亲属也要及时申请工伤认定和待遇。劳动行政部门会进行调查取证，并在一定时间内做出认定结论。对于工伤争议，职工可通过仲裁或法律途径解决。对于劳务派遣工的工伤，用工单位需及时急救并通知劳务公
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤赔偿的程序和要求，包括工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁等阶段。还介绍了工伤保险的定义、目的及工伤认定的申请程序，依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故或职业病需进行工伤认定申请。同时，阐述了在特殊情况下，申请时限可以延长，未按时申请的职工或其近亲
