工伤认定是一种行政确认行为，由劳动行政部门根据法律授权对劳动者因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政行为。
工伤认定是劳动行政部门根据相关规定对劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因对人身造成的侵害进行定性的行为。根据我国的相关规定，工伤认定一般由劳动行政部门来进行确认。工伤认定是一种具体的行政行为，其结果可以是工伤、非工伤、视同工伤或不视同工伤。工伤认定是一种须申请的行政行为，即只有在申请的情况下才会进行认定。如果单位、职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以选择申请行政复议或进行行政诉讼。
员工在工伤认定与单位之间发生纠纷时，可以申请劳动仲裁。主要情况是员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。其中包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的劳动争议。
因此，当员工申请工伤认定，但无法证明与用人单位存在劳动关系，而用人单位又否认与员工存在劳动关系时，员工可以申请劳动仲裁。
为了保护自身权益，建议员工与公司签订劳动合同，并保存厂牌、工资条等证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
公务员因工伤完全丧失劳动能力的法律规定及待遇。依据相关法律，公务员可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，并退出劳动力市场。同时，介绍了劳动能力鉴定的责任和程序，包括医疗结论、申请劳动能力鉴定、鉴定结论和复核程序等。
工伤职工生活护理费的支付方式。根据《工伤保险条例》规定，生活完全不能自理的工伤职工由所在单位支付生活护理费；生活大部分不能自理和生活部分不能自理的工伤职工，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。工伤职工的生活护理费支付分为三种情况，并由不同主体进行支付
工伤保险制度下一至十级伤残职工的待遇标准。一级至四级伤残职工可一次性获得伤残补助金并按月享受伤残津贴，五级和六级伤残职工也享有相应的补助金和津贴。对于难以安排工作的工伤职工，由用人单位补足津贴差额。七级至十级的伤残职工有一次性伤残补助金。同时，对于因
工友误伤导致的药费和误工费支付问题。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，包括工友误伤，属于工伤情形。医疗费用由工伤保险赔付，治疗期间待遇由用人单位支付。具体支付标准、停工留薪期等按相关条例规定执行。
