工伤认定是一种行政确认行为，由劳动行政部门根据法律授权对劳动者因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政行为。
工伤认定是劳动行政部门根据相关规定对劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因对人身造成的侵害进行定性的行为。根据我国的相关规定，工伤认定一般由劳动行政部门来进行确认。工伤认定是一种具体的行政行为，其结果可以是工伤、非工伤、视同工伤或不视同工伤。工伤认定是一种须申请的行政行为，即只有在申请的情况下才会进行认定。如果单位、职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以选择申请行政复议或进行行政诉讼。
员工在工伤认定与单位之间发生纠纷时，可以申请劳动仲裁。主要情况是员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。其中包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的劳动争议。
因此，当员工申请工伤认定，但无法证明与用人单位存在劳动关系，而用人单位又否认与员工存在劳动关系时，员工可以申请劳动仲裁。
为了保护自身权益，建议员工与公司签订劳动合同，并保存厂牌、工资条等证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
