根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条的规定，劳动仲裁的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供相关证据。然而，如果当事人选择在劳动仲裁开庭当天才提交证据，将面临仲裁委员会不予组织质证的风险。因此，建议当事人在开庭前及时提交相关证据，以免影响案件的审理。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条的规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。如果当事人在规定期限内无法提供证据，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会会根据申请情况适当延长。然而，当事人逾期提供证据的，仲裁委员会有权责令其说明理由。
如果当事人逾期提供证据，仲裁委员会将根据不同情形进行处理。如果当事人拒不说明理由或理由不成立，仲裁委员会可以选择不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。因此，当事人应当在规定的期限内提供相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。
中国现行民事诉讼法对仲裁证据的证据效力规定的不明确性，并分析了仲裁制度对证据的特殊性要求。仲裁程序试图摆脱证据规则的束缚，但又受到自然公正原则的影响。自然公正原则要求仲裁员独立行使权力，充分听取当事人意见，成为仲裁程序中的公认基本原则，证据规则也因此
当事人申请仲裁时的费用缴纳问题。当事人需缴纳仲裁案件受理费和仲裁案件处理费，可选择现金、银行卡或银行划账方式付费。费用标准依据争议金额而定，具体收费标准按照上海仲裁委员会的规定执行，当事人需妥善保管缴费凭证。
劳动者在被口头辞退后如何获取和保全证据的问题。劳动者在面临口头辞退时，可以通过提供工资卡记录等证明劳动关系已解除的证据，以及采取与用人单位协商、书面提出问题、及时投诉和信访、获取录音资料等方法来获取和保全证据。在证据充足后，可以向劳动争议仲裁机构提出
如何申请工伤赔偿诉讼和仲裁。劳动者在遭遇工伤赔偿纠纷时，应先确保工伤事实被确认并收集证据资料。如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申诉，不满仲裁结果的可向法院提起诉讼。同时，《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》为员工申请工伤赔偿提供了法律依据。申请
