根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条的规定，劳动仲裁的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供相关证据。然而，如果当事人选择在劳动仲裁开庭当天才提交证据，将面临仲裁委员会不予组织质证的风险。因此，建议当事人在开庭前及时提交相关证据，以免影响案件的审理。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条的规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。如果当事人在规定期限内无法提供证据，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会会根据申请情况适当延长。然而，当事人逾期提供证据的，仲裁委员会有权责令其说明理由。
如果当事人逾期提供证据，仲裁委员会将根据不同情形进行处理。如果当事人拒不说明理由或理由不成立，仲裁委员会可以选择不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。因此，当事人应当在规定的期限内提供相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。
苏州仲裁委员会为了公正、及时地仲裁民商事争议修订的新规则，旨在保护当事人的合法权益。规定了仲裁目的、适用范围、不适用范围、仲裁协议、仲裁协议的形式和效力等内容。当事人申请仲裁需符合一定条件并提交相关材料。
北京仲裁委员会的基本结构、职能以及仲裁协议的详细规则。仲裁委员会是常设机构，负责解决合同纠纷和其他财产权益纠纷。仲裁协议是当事人同意将争议提交仲裁的书面协议，其形式包括合同中的仲裁条款和其他书面协议。仲裁协议独立存在，不受合同变更、解除等影响的效力。
仲裁裁决不予执行的情形。根据《民事诉讼法》规定，当仲裁裁决存在无仲裁条款或协议、裁决事项超范围、违反法定程序、缺乏主要证据支持、适用法律错误、仲裁员行为违法等情形时，人民法院有权裁定不予执行。裁定结果会通知双方当事人和仲裁机构，当事人可重新申请仲裁或
国内法院的执行程序，包括国内仲裁裁决的强制执行、涉外仲裁裁决在境外的执行以及内地仲裁裁决在香港的执行问题。对于国内仲裁裁决，胜诉方需向国内法院提出执行申请；对于涉外仲裁裁决，胜诉方需根据规定在外国法院申请承认和执行；内地仲裁裁决在香港的执行则需向香港
