根据劳动合同法第三十九条的规定，试用期内，如果用人单位无故解除劳动合同，需要支付一定的经济补偿金。但是，如果用人单位能够证明试用期内的员工不符合录用条件，可以解除劳动合同而无需支付补偿金，并且也不需要提前三十天通知劳动者。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。根据《劳动合同法》的规定，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
除了上述情形外，用人单位不能在试用期内解除劳动合同。
根据相关劳动法律规定，在试用期间，如果被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。然而，这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，举证责任在单位一方。例如，单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，试用期解除劳动合同是否需要赔偿取决于具体情况。劳动合同法明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，并且规定了经济补偿金的支付标准。在试用期被辞退的员工应当注意自己的权益，如果认为解雇不合法，可以咨询专业律师寻求帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，事业编制合同的解除方式有两种。首先，劳动者与用人单位协商一致时，可以解除事业编制合同。其次，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除事业编制合同。此外，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
