根据劳动合同法第三十九条的规定，试用期内，如果用人单位无故解除劳动合同，需要支付一定的经济补偿金。但是，如果用人单位能够证明试用期内的员工不符合录用条件，可以解除劳动合同而无需支付补偿金，并且也不需要提前三十天通知劳动者。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。根据《劳动合同法》的规定，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
除了上述情形外，用人单位不能在试用期内解除劳动合同。
根据相关劳动法律规定，在试用期间，如果被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。然而，这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，举证责任在单位一方。例如，单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，试用期解除劳动合同是否需要赔偿取决于具体情况。劳动合同法明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，并且规定了经济补偿金的支付标准。在试用期被辞退的员工应当注意自己的权益，如果认为解雇不合法，可以咨询专业律师寻求帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
