根据劳动合同法第三十九条的规定，试用期内，如果用人单位无故解除劳动合同，需要支付一定的经济补偿金。但是，如果用人单位能够证明试用期内的员工不符合录用条件，可以解除劳动合同而无需支付补偿金，并且也不需要提前三十天通知劳动者。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。根据《劳动合同法》的规定，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
除了上述情形外，用人单位不能在试用期内解除劳动合同。
根据相关劳动法律规定，在试用期间，如果被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。然而，这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，举证责任在单位一方。例如，单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，试用期解除劳动合同是否需要赔偿取决于具体情况。劳动合同法明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，并且规定了经济补偿金的支付标准。在试用期被辞退的员工应当注意自己的权益，如果认为解雇不合法，可以咨询专业律师寻求帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
