公司能否拒绝工伤赔偿，员工已获得交通事故赔偿？

公司职工工伤赔偿争议案例分析：董某交通事故引发的工伤赔偿问题

背景

董某是山东某运输有限公司的一名职工。2011年6月，董某在外出送货途中遭遇交通事故，当场不幸身亡。2013年8月，当地人力资源和社会保障部门认定该事故属于工伤。然而，公司对此认定提出异议，将此案提交法院审理。最终，法院终审判决维持了原先的工伤认定。

争议焦点

由于董某的亲属希望获得工伤待遇，他们多次与公司进行协商。然而，公司却辩称董某已经获得了交通事故的损害赔偿。根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，劳动者不能同时享受工伤待遇和交通事故赔偿。因此，公司不同意再次支付工伤待遇。董某的亲属不服公司的决定，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付共计50万元的工亡待遇。

法律分析

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应按时缴纳工伤保险费，而职工个人不需要缴纳工伤保险费。职工符合以下情形之一时，应被认定为工伤：

• (一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• (二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• (三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

工伤待遇是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，受到《劳动法》和《工伤保险条例》的调整，赔偿责任由工伤保险经办机构或用人单位承担。而交通事故赔偿是基于受害者与第三方之间存在侵权法律关系，受到《民法通则》、《道路交通安全法》等法律的调整。

结论

根据本案情况，董某已被确认为工伤，因此应享受工伤待遇。由于公司未参加工伤保险，根据法律规定，公司有责任支付董某的亲属工伤待遇，不能拒付工伤待遇。

结语

本案例揭示了公司与职工之间在工伤赔偿问题上的争议。对于职工而言，了解自身的权益和相关法律法规非常重要。对于用人单位而言，及时缴纳工伤保险费和正确处理工伤赔偿问题，有助于维护良好的劳动关系。在类似的争议中，法律专业人士的咨询和辅导将起到至关重要的作用。