根据我国劳动合同法的规定，用人单位在满足劳动者要求的情况下支付经济补偿后，劳动合同会自动解除，劳动者可以选择不离职，但这不会影响劳动关系的终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位需要按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但支付的年限最高不超过十二年。
月工资的定义是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者同时要求支付经济补偿金和违约金时，相关法律并没有明确规定如何处理。从法律角度来看，经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后依法一次性支付给劳动者的经济补助，类似于补偿性质的款项。而违约金是劳动合同当事人在合同中预先约定的，当一方不履行合同或不完全履行时，违约方需要支付给对方的一定金额的货币。
经济补偿金和违约金的产生原因不同，支付依据不同，性质和功能也不同，计算的标准也不同。经济补偿金是为了补偿劳动者解除劳动合同后面临失业的经济困难，而违约金是对违约方违反劳动合同的一种惩罚，是一种违约责任。
因此，在特定情况下，劳动者同时要求支付经济补偿金和违约金是可以得到支持的。然而，根据《合同法》的相关规定，如果劳动者要求的违约金过高，用人单位可以请求法院减少违约金的数额。
需要注意的是，《劳动合同法》实施以来，劳动者承担违约金的情况仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议的情况。而对于用人单位违反劳动合同的违约责任，双方可以自由约定支付违约金的数额。只要违约金数额不过高，劳动者一般都能得到支持。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
企业停产职工离职的经济补偿标准及相关法律规定。在停产需要裁减人员时，企业需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经劳动行政部门批准方可进行裁员。解除劳动合同后，企业需按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿金，对于特殊情况下的裁员，补偿标准有所
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
