王某所在的公司通知王某要进行工作岗位的调整，原工资待遇不变，因王某不接受工作岗位的调整，于是在原办公室待了三天，三天后，用人单位以王某旷工为由要与王某解除劳动合同，王某认为公司进行调岗应当给予赔偿。
用人单位行使调岗权时劳动者的赔偿：
1、我国法律规定，用人单位与劳动者签了劳动合同之后，应当与劳动者协商确定调整工作岗位、改变劳动合同的内容，这是一项对劳动者的保护措施，因此对用人单位行使劳动者的调岗权进行了限制。
2、实际上，用人单位在某些合理的情况下是享有自主的调岗权的，这种情况下，劳动者是没有经济赔偿的。
3、用人单位因生产经营需要对劳动者进行调岗安排的，应当合理保证劳动者的合法权益，不能随意使用用人单位的自主调岗权。
4、用人单位对于调整劳动者工作岗位的行为应承担举证责任。
5、用人单位随意对劳动者进行调整工作岗位的安排，损害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位给予其合法赔偿。
由上我们可以知道，用人单位因生产经营的需要，以合法方式对劳动者进行工作岗位的调整的，劳动者是不能主张调岗损害赔偿的。只有用人单位滥用自主调岗权，且给劳动者造成了合法利益上的一种侵害，那么劳动者可以向用人单位主张调岗损害赔偿。
劳动者判断用人单位是否合法调岗的主要因素：
1、调岗的正当理由。
用人单位的自主调岗权是不能随意滥用的，应当是基于正当有效的理由，例如公司生产经营的需要。
2、调岗后的合理安排。
用人单位对员工进行调岗的，调岗后的工资待遇应当依据调岗之前的福利待遇合理安排。
3、没有侵犯劳动者合法权益。
用人单位对员工进行了调岗，调岗的行为没有侵犯劳动者的合法权益，对劳动者的权益做到了的合法的保障措施。
手心律师网小编最后提醒：
劳动者对用人单位的调岗离职安排是否可以主张调岗损失赔偿，主要是依据用人单位行使自主调岗权是否符合相应的调岗安排，比如是否有正当的调岗理由、调岗后的安排是否合理等，最关键的认定因素是以劳动者的合法权益是否受到侵害为判断标准的。
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员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
