王某所在的公司通知王某要进行工作岗位的调整，原工资待遇不变，因王某不接受工作岗位的调整，于是在原办公室待了三天，三天后，用人单位以王某旷工为由要与王某解除劳动合同，王某认为公司进行调岗应当给予赔偿。
用人单位行使调岗权时劳动者的赔偿：
1、我国法律规定，用人单位与劳动者签了劳动合同之后，应当与劳动者协商确定调整工作岗位、改变劳动合同的内容，这是一项对劳动者的保护措施，因此对用人单位行使劳动者的调岗权进行了限制。
2、实际上，用人单位在某些合理的情况下是享有自主的调岗权的，这种情况下，劳动者是没有经济赔偿的。
3、用人单位因生产经营需要对劳动者进行调岗安排的，应当合理保证劳动者的合法权益，不能随意使用用人单位的自主调岗权。
4、用人单位对于调整劳动者工作岗位的行为应承担举证责任。
5、用人单位随意对劳动者进行调整工作岗位的安排，损害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位给予其合法赔偿。
由上我们可以知道，用人单位因生产经营的需要，以合法方式对劳动者进行工作岗位的调整的，劳动者是不能主张调岗损害赔偿的。只有用人单位滥用自主调岗权，且给劳动者造成了合法利益上的一种侵害，那么劳动者可以向用人单位主张调岗损害赔偿。
劳动者判断用人单位是否合法调岗的主要因素：
1、调岗的正当理由。
用人单位的自主调岗权是不能随意滥用的，应当是基于正当有效的理由，例如公司生产经营的需要。
2、调岗后的合理安排。
用人单位对员工进行调岗的，调岗后的工资待遇应当依据调岗之前的福利待遇合理安排。
3、没有侵犯劳动者合法权益。
用人单位对员工进行了调岗，调岗的行为没有侵犯劳动者的合法权益，对劳动者的权益做到了的合法的保障措施。
手心律师网小编最后提醒：
劳动者对用人单位的调岗离职安排是否可以主张调岗损失赔偿，主要是依据用人单位行使自主调岗权是否符合相应的调岗安排，比如是否有正当的调岗理由、调岗后的安排是否合理等，最关键的认定因素是以劳动者的合法权益是否受到侵害为判断标准的。
（本文系手心律师网原创文章，未经许可不得以任何形式转载）
《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果，公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整，需双方协商一致。劳动者不
《劳动合同法》中关于岗位变更的法律规定。用人单位在特定情形下可以变更劳动者的工作岗位，如发生事故或灾害、生产工作需要等。劳动合同明确约定工作岗位的情况下，变更需与劳动者协商。未明确约定工作岗位时，用人单位有用人自主权。
职工工伤致残后的调岗法律规定。对于不同等级的伤残职工，处理方式不同。一级至四级伤残职工应保留劳动关系并退出原工作岗位；五级、六级伤残职工应保留劳动关系，难以安排工作时发放伤残津贴；七级至十级伤残职工原则上应恢复原工作岗位，并允许用人单位安排其他工作。
公司对员工进行调岗调薪的法律程序。公司需确认调薪内容并遵循法定程序，以书面形式发出变更合同意向，与员工达成一致并取得书面确认，最后提供变更后的劳动合同。员工若认为调岗调薪不合理，可准备相关材料并申请劳动仲裁解决。
