王某所在的公司通知王某要进行工作岗位的调整，原工资待遇不变，因王某不接受工作岗位的调整，于是在原办公室待了三天，三天后，用人单位以王某旷工为由要与王某解除劳动合同，王某认为公司进行调岗应当给予赔偿。
用人单位行使调岗权时劳动者的赔偿：
1、我国法律规定，用人单位与劳动者签了劳动合同之后，应当与劳动者协商确定调整工作岗位、改变劳动合同的内容，这是一项对劳动者的保护措施，因此对用人单位行使劳动者的调岗权进行了限制。
2、实际上，用人单位在某些合理的情况下是享有自主的调岗权的，这种情况下，劳动者是没有经济赔偿的。
3、用人单位因生产经营需要对劳动者进行调岗安排的，应当合理保证劳动者的合法权益，不能随意使用用人单位的自主调岗权。
4、用人单位对于调整劳动者工作岗位的行为应承担举证责任。
5、用人单位随意对劳动者进行调整工作岗位的安排，损害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位给予其合法赔偿。
由上我们可以知道，用人单位因生产经营的需要，以合法方式对劳动者进行工作岗位的调整的，劳动者是不能主张调岗损害赔偿的。只有用人单位滥用自主调岗权，且给劳动者造成了合法利益上的一种侵害，那么劳动者可以向用人单位主张调岗损害赔偿。
劳动者判断用人单位是否合法调岗的主要因素：
1、调岗的正当理由。
用人单位的自主调岗权是不能随意滥用的，应当是基于正当有效的理由，例如公司生产经营的需要。
2、调岗后的合理安排。
用人单位对员工进行调岗的，调岗后的工资待遇应当依据调岗之前的福利待遇合理安排。
3、没有侵犯劳动者合法权益。
用人单位对员工进行了调岗，调岗的行为没有侵犯劳动者的合法权益，对劳动者的权益做到了的合法的保障措施。
手心律师网小编最后提醒：
劳动者对用人单位的调岗离职安排是否可以主张调岗损失赔偿，主要是依据用人单位行使自主调岗权是否符合相应的调岗安排，比如是否有正当的调岗理由、调岗后的安排是否合理等，最关键的认定因素是以劳动者的合法权益是否受到侵害为判断标准的。
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公司是否可以单方面给员工降薪的问题。经双方协商可以降薪，通过协商一致的方式对劳动报酬进行变更。特定情形下，用人单位单方变更工资的权利包括劳动者不能胜任工作、违反规章制度、采取结构性浮动工资以及其他特殊情况等。但用人单位必须遵守法律规定，提供充分的证据
公司调岗权的法律规定和合法性评析。公司调岗需遵守劳动立法，双方应协商一致并书面变更合同。调岗决定需具备合理性，考虑劳动者能力、岗位关联度等。有约定的情况下需注意合理性，无约定则需协商一致。具体案例显示，公司调岗决定合法但合理性存疑。
公司调整职工结构的合法性及其影响。公司设立月度、季度和年度考核指标，员工未达标可能会面临降薪等处理。法律允许公司依法降低员工薪水，但必须在规定的范围内。员工在面对降薪处理时，可以通过协商、调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
我国法律中关于调岗时间的规定，指出法律并没有具体规定调岗时间。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括调整岗位。调岗的依据可以是法律法规的规定、劳动合同或公司规章制度的约定，以及双方协商一致
