劳动关系确认是指对劳动者与用人单位是否存在用工事实及用工行为在法律上的定性。在仲裁和司法实践中，对劳动关系确认是否适用仲裁时效存在不同观点。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动关系确认争议属于调解仲裁法的调整范围，应适用第二十七条有关仲裁时效的规定。因此，劳动关系确认应适用仲裁时效的规定。
根据民法理论，确认之诉不受诉讼时效限制。劳动关系确认案件应不受仲裁时效的限制。
从劳动争议仲裁时效的规定看，劳动关系确认不适用仲裁时效制度。仲裁委员会对劳动者申请确认劳动关系是否在时效期间进行审查的前提是存在与用人单位发生争议的情况，若劳动者只申请劳动关系确认，并不存在发生争议的问题，那就不适用仲裁时效的相关规定。
从民法原理分析，劳动关系确认不适用仲裁时效制度。确认劳动关系是对劳动者和用人单位是否存在劳动关系的确认，属于确认之诉，不受诉讼时效限制。
从仲裁实践看，劳动关系确认若适用仲裁时效制度将产生法律障碍和社会问题。劳动关系确认涉及劳动者权益的维护，若确认劳动关系适用仲裁时效的制度规定，将会带来社会不公和无法解决的问题。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系。确认事实劳动关系需存在雇佣劳动的事实存在。在劳动仲裁和法院判决中，会根据证据进行事实劳动关系的确认。
事实劳动关系包括没有书面合同形式、应签而未签订的劳动合同、事实延续的劳动关系、以其他合同形式代替劳动合同、劳动合同构成要件或相关条款缺乏的劳动关系。
如果劳动者无法取得证明劳动关系的证据，可以尝试以下几种方式：
1、录音。录音对话可以作为证明劳动关系的证据。
2、业务合同。持有与其他个人或机构签订的合同可以证明劳动关系的存在。
3、劳动局投诉。劳动者可以向劳动局投诉，即使调解不成，也可以证明劳动关系的存在。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
