法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法年假制度： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满1年后，有权享受带薪年休假。单位应确保职工能够享受年休假，并在此期间获得与正常工作期间相同的工资收入。根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也有所不同：工作满1年不满10年的职工享受5天年休假；工作满10
根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作一年以上的单位，享受带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。此规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工在以下情况下不享受当年的年休假：一是职工依法享受寒暑假天数多于年休假天数；二是职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；三
