根据劳动法的保护原则，劳动者有权利申请失业金，并可以通过提起诉讼来维护其合法权益。当劳动者因旷工而被辞退时，他们有资格领取失业金。根据我国相关法律规定，如果劳动者在前用人单位已缴纳满一年的失业保险费，并且在被辞退后已经进行了失业登记，并且仍在求职中，他们可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果用人单位拒绝支付失业金，劳动者可以提起诉讼来维护其合法权益。
劳动合同法没有明确规定旷工的具体天数，但规定了严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以解除劳动合同。虽然旷工不等同于除名或开除，但最终结果都是劳动关系的终止。
至于旷工多少天单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，并根据具体情况进行规定。
如果劳动者旷工，用人单位可以扣发当天的工资，但用人单位不能拒绝支付当月的工资，并且支付的工资不能低于当地最低工资标准。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失，赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
以上是关于旷工离职是否有资格申请失业金的相关内容。在申请失业金时，必须满足相应的规定。如果您有其他法律问题，欢迎访问我们的在线法律咨询平台，我们的在线律师将为您提供专业解答。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据中国相关法律规定，劳动者旷工被辞退后，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，并已经进行失业登记且还在求职中，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果用人单位不支付失业金，劳动者可以提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动合同法并没有规定旷工多长时间可以
