根据劳动法的保护原则，劳动者有权利申请失业金，并可以通过提起诉讼来维护其合法权益。当劳动者因旷工而被辞退时，他们有资格领取失业金。根据我国相关法律规定，如果劳动者在前用人单位已缴纳满一年的失业保险费，并且在被辞退后已经进行了失业登记，并且仍在求职中，他们可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果用人单位拒绝支付失业金，劳动者可以提起诉讼来维护其合法权益。
劳动合同法没有明确规定旷工的具体天数，但规定了严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以解除劳动合同。虽然旷工不等同于除名或开除，但最终结果都是劳动关系的终止。
至于旷工多少天单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，并根据具体情况进行规定。
如果劳动者旷工，用人单位可以扣发当天的工资，但用人单位不能拒绝支付当月的工资，并且支付的工资不能低于当地最低工资标准。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失，赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
以上是关于旷工离职是否有资格申请失业金的相关内容。在申请失业金时，必须满足相应的规定。如果您有其他法律问题，欢迎访问我们的在线法律咨询平台，我们的在线律师将为您提供专业解答。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
根据中国相关法律规定，劳动者旷工被辞退后，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，并已经进行失业登记且还在求职中，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果用人单位不支付失业金，劳动者可以提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动合同法并没有规定旷工多长时间可以
依据我国相关法律的规定，公司因经营不善需要裁员的，员工被裁员后符合一定条件是可以申请失业金的，员工需要用人单位出具解除劳动合同证明。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员凭失业登记证明和个人
