根据劳动法的保护原则，劳动者有权利申请失业金，并可以通过提起诉讼来维护其合法权益。当劳动者因旷工而被辞退时，他们有资格领取失业金。根据我国相关法律规定，如果劳动者在前用人单位已缴纳满一年的失业保险费，并且在被辞退后已经进行了失业登记，并且仍在求职中，他们可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果用人单位拒绝支付失业金，劳动者可以提起诉讼来维护其合法权益。
劳动合同法没有明确规定旷工的具体天数，但规定了严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以解除劳动合同。虽然旷工不等同于除名或开除，但最终结果都是劳动关系的终止。
至于旷工多少天单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，并根据具体情况进行规定。
如果劳动者旷工，用人单位可以扣发当天的工资，但用人单位不能拒绝支付当月的工资，并且支付的工资不能低于当地最低工资标准。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失，赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
以上是关于旷工离职是否有资格申请失业金的相关内容。在申请失业金时，必须满足相应的规定。如果您有其他法律问题，欢迎访问我们的在线法律咨询平台，我们的在线律师将为您提供专业解答。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
