根据劳动法的保护原则，劳动者有权利申请失业金，并可以通过提起诉讼来维护其合法权益。当劳动者因旷工而被辞退时，他们有资格领取失业金。根据我国相关法律规定，如果劳动者在前用人单位已缴纳满一年的失业保险费，并且在被辞退后已经进行了失业登记，并且仍在求职中，他们可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果用人单位拒绝支付失业金，劳动者可以提起诉讼来维护其合法权益。
劳动合同法没有明确规定旷工的具体天数，但规定了严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以解除劳动合同。虽然旷工不等同于除名或开除，但最终结果都是劳动关系的终止。
至于旷工多少天单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，并根据具体情况进行规定。
如果劳动者旷工，用人单位可以扣发当天的工资，但用人单位不能拒绝支付当月的工资，并且支付的工资不能低于当地最低工资标准。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失，赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
以上是关于旷工离职是否有资格申请失业金的相关内容。在申请失业金时，必须满足相应的规定。如果您有其他法律问题，欢迎访问我们的在线法律咨询平台，我们的在线律师将为您提供专业解答。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》
根据中国相关法律规定，劳动者旷工被辞退后，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，并已经进行失业登记且还在求职中，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果用人单位不支付失业金，劳动者可以提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动合同法并没有规定旷工多长时间可以
失业金作为重要的社会保障待遇之一，那么失业了就能领取失业金吗？ （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的； 需提醒申请人注意的是：申领失业保险金应在法定劳动年龄内，未按月领取基本养老保险
社保是国家规定用人单位需要给劳动者所缴纳的。那么失业金可以累积领取吗？失业保险金的标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定。在同一缴费期限内，失业保险金的支付标准随着申请人年龄的增长而提高。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险
依据我国相关法律的规定，公司因经营不善需要裁员的，员工被裁员后符合一定条件是可以申请失业金的，员工需要用人单位出具解除劳动合同证明。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员凭失业登记证明和个人
