协商解除劳动合同是否可以拿失业金

协商解除劳动合同是否可以领取失业保险金

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员满足以下条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金：

条件一：

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。

条件二：

非因本人意愿中断就业。

条件三：

已经进行失业登记，并有求职要求。

此外，根据2011年颁布并于2011年7月1日开始实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人力资源和社会保障部第13号令）第十三条的规定，非因本人意愿中断就业的情形包括以下几种：

情形一：

根据劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同。

情形二：

由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

情形三：

用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。

情形四：

由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除。

情形五：

劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。

情形六：

法律、法规、规章规定的其他情形。

根据第三种情形的规定，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出解除劳动合同的话，劳动者可以申请领取失业保险金并享受其他待遇。

失业保险金的计算方法

领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数。

在个人缴纳失业保险费之前，根据国家规定计算的工龄视同缴费时间，并将发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。

如果失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业，缴费时间将重新计算。此时，可以将领取失业保险金的期限与前次失业应领取但尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

如果失业人员在领取失业保险金期间重新就业不满一年后再次失业，可以继续申领前次失业应领取但尚未领取的失业保险金。

失业保险金按月发放，经办机构开具单证，失业人员凭单证到指定银行领取。对即将届满领取失业保险金期限的失业人员，经办机构应提前一个月通知。

失业保险金的计算涉及失业保险金标准和领取失业保险金期限的计算。

失业保险金标准的计算：

失业人员在第1个月至第12个月领取的失业保险金标准根据其缴纳失业保险费的年限确定；而在第13个月至第24个月领取的失业保险金标准为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应低于本市当年最低工资标准，但高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。

领取失业保险金期限的计算：

失业人员领取失业保险金的期限根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限）计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。