根据我国最新《社会保险法》第五章第四十五条规定，符合以下条件的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
失业人员非因本人意愿中断就业，包括以下情形：
失业人员已经进行失业登记，并有求职要求。
根据以上规定，如果劳动者在签订劳动合同后自己辞职，属于劳动者意愿中断就业，不符合申领失业金的条件，因此无法申请失业金。
申领失业金所需的资料包括：
需要注意的是，不同地方领取失业金所需的资料可能会有所不同。
根据《失业保险条例》规定，失业保险金的标准应当由省、自治区、直辖市人民政府确定，水平应低于当地最低工资标准，但高于城市居民最低生活保障标准。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，所在企业应支付的最低劳动报酬。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
目前，全国已有30个省、直辖市和自治区制定了最低工资标准，并建立了相应的调整机制。直辖市一般统一为一个标准，而省、自治区根据各地区的经济发展水平确定几个标准，各地区采用不同的标准。
在《条例》中提到的当地最低工资标准指的是统筹地区的最低工资标准。
根据《失业保险条例》第17条的规定：
重新就业后，再次失业的情况下，缴费时间将重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取但尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。劳动者符合以上条件并完成以上程序后，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。因个人原因辞职的劳动者不可以领失业金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基
