根据我国最新《社会保险法》第五章第四十五条规定，符合以下条件的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
失业人员非因本人意愿中断就业，包括以下情形：
失业人员已经进行失业登记，并有求职要求。
根据以上规定，如果劳动者在签订劳动合同后自己辞职，属于劳动者意愿中断就业，不符合申领失业金的条件，因此无法申请失业金。
申领失业金所需的资料包括：
需要注意的是，不同地方领取失业金所需的资料可能会有所不同。
根据《失业保险条例》规定，失业保险金的标准应当由省、自治区、直辖市人民政府确定，水平应低于当地最低工资标准，但高于城市居民最低生活保障标准。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，所在企业应支付的最低劳动报酬。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
目前，全国已有30个省、直辖市和自治区制定了最低工资标准，并建立了相应的调整机制。直辖市一般统一为一个标准，而省、自治区根据各地区的经济发展水平确定几个标准，各地区采用不同的标准。
在《条例》中提到的当地最低工资标准指的是统筹地区的最低工资标准。
根据《失业保险条例》第17条的规定：
重新就业后，再次失业的情况下，缴费时间将重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取但尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
