根据我国社会保险法的相关规定，当公司因经营不善需要进行裁员时，员工在符合一定条件的情况下可以申请领取失业保险金。在此过程中，员工需要用人单位出具解除劳动合同证明。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员需要满足以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：
用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并在终止或解除劳动关系之日起十五日内将失业人员名单告知社会保险经办机构。失业人员需要持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时前往指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员需要携带失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的领取期限从办理失业登记之日起计算。
根据失业保险缴费比例的相关政策规定，不同类型的单位和个人需要按照不同的比例缴纳失业保险费。
城镇的企业单位或民办非企业单位需要按照该单位的职工总工资额的2%进行缴费，而员工个人则按照本人工资的1%进行缴纳。
社会团体需要按照本单位专职人员的工资总额的2%缴费，而专职人员个人需要按照本人工资的1%缴纳。
机关单位需要按照本单位事业编制人员和劳动合同制工人工资总额的2%缴费，而事业编制人员和劳动合同制工人个人则按照本人工资的1%缴纳。合同制工人个人不需要缴纳失业保险费。
企业职工个人缴费需要由用人单位从该职工的工资中代扣和代缴。
对于难以确定工资总额的单位，可以按照单位所在地区上年度职工平均工资乘以职工人数来计算工资总额，并根据计算结果确定失业保险费的缴纳。
如果单位职工的平均工资或职工本人工资低于所在地区上年度职工月平均工资的60%，则可以按照上年度职工月平均工资的60%进行缴费。
需要注意的是，失业保险缴费比例可能会根据各地区政策的变化而有所调整，具体的缴费比例还需根据当地政策规定执行。
根据中国相关法律规定，劳动者旷工被辞退后，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，并已经进行失业登记且还在求职中，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果用人单位不支付失业金，劳动者可以提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动合同法并没有规定旷工多长时间可以
失业金作为重要的社会保障待遇之一，那么失业了就能领取失业金吗？ （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的； 需提醒申请人注意的是：申领失业保险金应在法定劳动年龄内，未按月领取基本养老保险
社保是国家规定用人单位需要给劳动者所缴纳的。那么失业金可以累积领取吗？失业保险金的标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定。在同一缴费期限内，失业保险金的支付标准随着申请人年龄的增长而提高。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险
依据我国相关法律的规定，公司因经营不善需要裁员的，员工被裁员后符合一定条件是可以申请失业金的，员工需要用人单位出具解除劳动合同证明。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员凭失业登记证明和个人
