根据中华人民共和国社会保险法第三十八条的规定，工伤保险基金负责支付由工伤引起的以下费用：
工伤保险基金将支付由工伤引起的医疗费用和康复费用。
工伤保险基金将支付住院期间员工的伙食补助费用。
工伤保险基金将支付员工因工伤需要到统筹地区以外就医时的交通和食宿费用。
工伤保险基金将支付安装配置伤残辅助器具所需的费用。
对于生活不能自理的员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤保险基金将支付生活护理费。
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴将由工伤保险基金支付。
在劳动合同终止或解除时，员工有权享受一次性医疗补助金。
如果员工因工死亡，其遗属将领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。
因此，员工应要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，而意外险的报销则由单位负责。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
