职工被违法辞退 可同时索赔代通知金和赔偿金吗

劳动合同解除的条件和赔偿金问题

问题背景

孙某某是一家商贸公司的业务员，入职已经近两年。他因心脏病需要住院治疗，但他选择休养并开药回家。在他销假上班后，公司通知他被辞退了。他想维权，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金和代通知金。然而，他咨询律师时得知，索赔违法解除劳动合同赔偿金后就不能再主张代通知金了。他想知道这是否正确。

律师解答

根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，具体情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

通常所说的代通知金，是指用人单位在依法解除劳动合同时未提前30日通知劳动者，以支付1个月工资作为补偿。

此外，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金是在劳动合同履行过程中，用人单位违反劳动合同法相关规定解除或终止劳动合同时应支付给劳动者的一定金额，具有惩罚性赔偿的性质。

结论

根据以上关于代通知金和赔偿金的法律规定，代通知金只有在用人单位依法解除劳动合同时才可能发生。而赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，是用人单位应承担的法律责任。因此，这两者是不能同时主张的。