孙某某是一家商贸公司的业务员，入职已经近两年。他因心脏病需要住院治疗，但他选择休养并开药回家。在他销假上班后，公司通知他被辞退了。他想维权，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金和代通知金。然而，他咨询律师时得知，索赔违法解除劳动合同赔偿金后就不能再主张代通知金了。他想知道这是否正确。
根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，具体情形包括：
通常所说的代通知金，是指用人单位在依法解除劳动合同时未提前30日通知劳动者，以支付1个月工资作为补偿。
此外，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金是在劳动合同履行过程中，用人单位违反劳动合同法相关规定解除或终止劳动合同时应支付给劳动者的一定金额，具有惩罚性赔偿的性质。
根据以上关于代通知金和赔偿金的法律规定，代通知金只有在用人单位依法解除劳动合同时才可能发生。而赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，是用人单位应承担的法律责任。因此，这两者是不能同时主张的。
违法拒绝支付劳动报酬行为的刑事责任。依据相关法律，行为人若采取隐匿财产、恶意清偿等手段，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，达到一定金额将追究刑事责任。对于具体的金额标准，各省份可根据本地经济情况研究确定。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
如何编写劳动合同终止仲裁申请书的具体流程和要点。申请人李XX因劳动争议向济南市XX区劳动争议仲裁委申请仲裁，其涉及的主要内容有未签订书面劳动合同的工资支付问题、违法解除劳动合同的经济赔偿金或经济补偿金问题，以及工资、加班费、带薪年休假工资的补发问题。
创业公司在设立期权池的法律程序及相关规定。文章详细介绍了期权池的设立与大小、期权的分配原则、期权的授予、期权的行权以及重要调整事项。包括如何决定向哪些员工发放期权和数量、如何分配期权数量以及设置期权的各种限制等。最后还介绍了在特殊情况下期权的调整和变
