孙某某是一家商贸公司的业务员，入职已经近两年。他因心脏病需要住院治疗，但他选择休养并开药回家。在他销假上班后，公司通知他被辞退了。他想维权，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金和代通知金。然而，他咨询律师时得知，索赔违法解除劳动合同赔偿金后就不能再主张代通知金了。他想知道这是否正确。
根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，具体情形包括：
通常所说的代通知金，是指用人单位在依法解除劳动合同时未提前30日通知劳动者，以支付1个月工资作为补偿。
此外，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金是在劳动合同履行过程中，用人单位违反劳动合同法相关规定解除或终止劳动合同时应支付给劳动者的一定金额，具有惩罚性赔偿的性质。
根据以上关于代通知金和赔偿金的法律规定，代通知金只有在用人单位依法解除劳动合同时才可能发生。而赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，是用人单位应承担的法律责任。因此，这两者是不能同时主张的。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
