孙某某是一家商贸公司的业务员，入职已经近两年。他因心脏病需要住院治疗，但他选择休养并开药回家。在他销假上班后，公司通知他被辞退了。他想维权，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金和代通知金。然而，他咨询律师时得知，索赔违法解除劳动合同赔偿金后就不能再主张代通知金了。他想知道这是否正确。
根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，具体情形包括：
通常所说的代通知金，是指用人单位在依法解除劳动合同时未提前30日通知劳动者，以支付1个月工资作为补偿。
此外，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金是在劳动合同履行过程中，用人单位违反劳动合同法相关规定解除或终止劳动合同时应支付给劳动者的一定金额，具有惩罚性赔偿的性质。
根据以上关于代通知金和赔偿金的法律规定，代通知金只有在用人单位依法解除劳动合同时才可能发生。而赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，是用人单位应承担的法律责任。因此，这两者是不能同时主张的。
协议解除劳动合同的条件和特点。协议解除需双方协商一致，平等自愿，不受终止劳动合同条件的约束。如用人单位提出解除，需支付经济补偿金；如违反法规解除，劳动者可要求继续履行合同或索赔。协议解除反映了劳动合同法的灵活性和公平性。
在工伤合同期满的情况下，用人单位是否应给予一次性补助金的问题。根据相关法律规定，用人单位在工伤期间不得解除劳动合同，若违反规定则需支付经济补偿。对于伤残员工，必须解除合同才能获得一次性伤残补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付
劳动合同解除协议书的具体内容。协议中，甲乙双方经过协商一致，决定自某年某月某日解除为期某年的劳动合同。协议内容包括工资结算、经济补偿金支付、社会保险缴纳、劳动合同解除证明、工作移交、保密义务、竞业限制以及劳动争议解决等方面。双方同意在乙方办理完工作移
单位违约时员工是否能立即解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》规定，员工不能单方面立即解除劳动合同，除非用人单位存在暴力、威胁等违法行为。员工需提前通知用人单位解除劳动合同，并按照约定支付违约金。对于违约解除劳动合同的赔偿，只有在特定情况下可以约定违
