工伤赔偿的范围包括医疗费、住院伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、护理费等项目。
工伤发生后，申请人可以要求用人单位进行申请。如果用人单位未在一年内申请，职工也可以自行申请。但只有经过工伤鉴定后，才有资格获得赔偿。
一般情况下，工伤赔偿需要3到4个月才能到账。
1. 工伤保险基金和用人单位根据不同情形分别支付赔偿款。
2. 工伤保险基金支付的费用，如医药费，通常由用人单位先行垫付，然后进行后期报销。劳动者本人无需支付这部分费用。对于经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的情况，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付费用后，约一个月左右可以将这部分费用转入公司账户。至于何时转入工伤职工账户，则取决于用人单位的效率。
3. 用人单位支付的费用中，一部分是按月支付的，例如停工留薪期的工资。对于经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的情况，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金，但该费用在受伤职工离职后支付。
申请工伤待遇赔偿的期限可以分为两种情况。
1. 参加工伤保险的赔偿：用人单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。因此，参保的用人单位必须注意工伤认定30日的期限。
2. 参加工伤保险的赔偿：如果因各种原因导致用人单位无法及时支付工伤待遇，引发劳动争议，申请仲裁的期限为一年。仲裁期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，工伤鉴定和劳动能力鉴定后，根据标准进行赔偿。一般情况下，赔偿款需要经过工伤保险基金和用人单位的比例支付，大约需要3到4个月的时间才能到账。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
