仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。根据法律规定，普通仲裁时效的期限与诉讼时效相同，即三年。对于没有明确规定的情况，适用诉讼时效的规定。
根据合同法的规定，国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或申请仲裁的时效期限为四年。此外，劳动合同也属于特殊合同，在劳动法中规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
需要注意的是，仲裁时效可以因以下情况而发生中断：
一旦发生中断，仲裁时效的期间将重新起算。
以上是对仲裁时效分类、规定以及中断和重新起算的解答，希望对您有所帮助。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
