仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。根据法律规定，普通仲裁时效的期限与诉讼时效相同，即三年。对于没有明确规定的情况，适用诉讼时效的规定。
根据合同法的规定，国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或申请仲裁的时效期限为四年。此外，劳动合同也属于特殊合同，在劳动法中规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
需要注意的是，仲裁时效可以因以下情况而发生中断：
一旦发生中断，仲裁时效的期间将重新起算。
以上是对仲裁时效分类、规定以及中断和重新起算的解答，希望对您有所帮助。
《劳动争议调解仲裁法》的六大突破性设计，包括一裁终局、延长仲裁时效、缩短审理期限、合理分配举证责任、减轻经济负担以及突出调解程序等内容。该法律对申诉时效的期限、中止、中断和特殊规定作出了界定，但未设立最长权利保护期限。该法律的实施将对现行劳动争议处理
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
