仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。根据法律规定，普通仲裁时效的期限与诉讼时效相同，即三年。对于没有明确规定的情况，适用诉讼时效的规定。
根据合同法的规定，国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或申请仲裁的时效期限为四年。此外，劳动合同也属于特殊合同，在劳动法中规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
需要注意的是，仲裁时效可以因以下情况而发生中断：
一旦发生中断，仲裁时效的期间将重新起算。
以上是对仲裁时效分类、规定以及中断和重新起算的解答，希望对您有所帮助。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年及相关规定，包括仲裁时效的中断、中止和重新计算的情况。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后必须在一年内提出申请。
