我是一名刚刚大学毕业的员工，与北京的中交隧道工程局签订了一份为期六个月的劳动合同。在工作了两个月后，由于无法适应工作环境，我决定辞职并提前三天递交了辞职报告。
公司要求我远赴北京办理离职手续，但在我到达后，公司要求我缴纳五千块钱，声称这是我报到和辞职产生的费用，如果不缴纳该费用，将不会办理离职手续，也不会归还我的档案和党员材料。
值得一提的是，我并没有迁移户口，户口一直在老家。此外，公司并没有对我进行培训，而是直接让我上岗。至今，公司与我之间的工资已经结算完毕。我只是希望能够拿回在公司的档案和党员材料。
对于目前我与公司之间的情况，我应该如何解决呢？以下是一些建议：
首先，我建议与公司进行协商，尝试解决问题。可以明确表达自己的诉求，希望公司能够免除我缴纳所谓的费用，并归还我的档案和党员材料。
如果协商不成，我可以考虑申请劳动仲裁。根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过仲裁解决。我可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求解决涉及费用和档案归还的问题。
除了申请仲裁外，我还可以向监察机关投诉。监察机关负责监督和调查行政机关及其工作人员的违法行为。如果我认为公司的要求违反了相关法律法规，我可以向监察机关投诉，请求其介入调查并解决问题。
总之，面对目前的情况，我应该积极采取行动，通过协商、仲裁或投诉等方式解决劳动合同违约问题，并争取自己的合法权益。
（以上内容仅供参考，具体解决办法应根据实际情况和相关法律法规进行判断和选择。如需进一步咨询，请咨询专业律师。）
实习期间是否应该支付工资的问题。根据相关规定，实习生若遵守实习单位规章制度并付出劳动，实习单位应支付一定劳动报酬。实习生的工资标准原则上不应低于国家规定，并与用人单位协商确定。因此，实习生在实习期间履行了劳动义务，应享有相应的劳动报酬。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定中关于道路通行、实习期、驾驶特定车辆、机动车标志及载物的详细规定和处罚标准。文章强调了遵守交通法规的重要性，包括实习期内驾驶人员的特殊要求和处罚措施。
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
