我是一名刚刚大学毕业的员工，与北京的中交隧道工程局签订了一份为期六个月的劳动合同。在工作了两个月后，由于无法适应工作环境，我决定辞职并提前三天递交了辞职报告。
公司要求我远赴北京办理离职手续，但在我到达后，公司要求我缴纳五千块钱，声称这是我报到和辞职产生的费用，如果不缴纳该费用，将不会办理离职手续，也不会归还我的档案和党员材料。
值得一提的是，我并没有迁移户口，户口一直在老家。此外，公司并没有对我进行培训，而是直接让我上岗。至今，公司与我之间的工资已经结算完毕。我只是希望能够拿回在公司的档案和党员材料。
对于目前我与公司之间的情况，我应该如何解决呢？以下是一些建议：
首先，我建议与公司进行协商，尝试解决问题。可以明确表达自己的诉求，希望公司能够免除我缴纳所谓的费用，并归还我的档案和党员材料。
如果协商不成，我可以考虑申请劳动仲裁。根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过仲裁解决。我可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求解决涉及费用和档案归还的问题。
除了申请仲裁外，我还可以向监察机关投诉。监察机关负责监督和调查行政机关及其工作人员的违法行为。如果我认为公司的要求违反了相关法律法规，我可以向监察机关投诉，请求其介入调查并解决问题。
总之，面对目前的情况，我应该积极采取行动，通过协商、仲裁或投诉等方式解决劳动合同违约问题，并争取自己的合法权益。
（以上内容仅供参考，具体解决办法应根据实际情况和相关法律法规进行判断和选择。如需进一步咨询，请咨询专业律师。）
实习期间的维权方式，包括实习时间、实习报酬、实习期间伤亡处理、知识产权归属以及纠纷处理等方面的约定。同时，从实习单位的角度出发，签订完善的实习协议也很重要。文章还涉及实习生的两种身份情况，包括未取得和取得大学生就业推荐表两种情况下的权益保障问题。在中
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学校、实习单位和学生三方签订的实习协议。协议包括实习期限、实习期工作学习时间、实习期津贴、甲乙双方的责任等。其中，风险提示包括基本信息、意外风险、工伤等方面的注意事项。通过实习，旨在为学生全面锻炼能力，培养技能性和创新型人才，并为企业服务。
