我是一名刚刚大学毕业的员工，与北京的中交隧道工程局签订了一份为期六个月的劳动合同。在工作了两个月后，由于无法适应工作环境，我决定辞职并提前三天递交了辞职报告。
公司要求我远赴北京办理离职手续，但在我到达后，公司要求我缴纳五千块钱，声称这是我报到和辞职产生的费用，如果不缴纳该费用，将不会办理离职手续，也不会归还我的档案和党员材料。
值得一提的是，我并没有迁移户口，户口一直在老家。此外，公司并没有对我进行培训，而是直接让我上岗。至今，公司与我之间的工资已经结算完毕。我只是希望能够拿回在公司的档案和党员材料。
对于目前我与公司之间的情况，我应该如何解决呢？以下是一些建议：
首先，我建议与公司进行协商，尝试解决问题。可以明确表达自己的诉求，希望公司能够免除我缴纳所谓的费用，并归还我的档案和党员材料。
如果协商不成，我可以考虑申请劳动仲裁。根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过仲裁解决。我可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求解决涉及费用和档案归还的问题。
除了申请仲裁外，我还可以向监察机关投诉。监察机关负责监督和调查行政机关及其工作人员的违法行为。如果我认为公司的要求违反了相关法律法规，我可以向监察机关投诉，请求其介入调查并解决问题。
总之，面对目前的情况，我应该积极采取行动，通过协商、仲裁或投诉等方式解决劳动合同违约问题，并争取自己的合法权益。
（以上内容仅供参考，具体解决办法应根据实际情况和相关法律法规进行判断和选择。如需进一步咨询，请咨询专业律师。）
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
试用期离职员工在遇到雇主不签字时的应对策略。根据劳动法规定，员工在试用期提前三日通知雇主后即可离职，即使雇主不签字也不会影响员工离职。如产生争议，员工可申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了离职证明与解除劳动合同书的区别，以及用人单位未出具书面证明可能导致
试用期直接走人是否有工资以及工资如何计算的问题。如果员工因用人单位违法解除劳动合同，应获得工资，按实际工作天数计算。若员工主动离职，工资处理需参照公司规定。试用期纠纷可寻求劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会解决。相关试用期规定可见于《中华人民共和国劳动
