我是一名刚刚大学毕业的员工，与北京的中交隧道工程局签订了一份为期六个月的劳动合同。在工作了两个月后，由于无法适应工作环境，我决定辞职并提前三天递交了辞职报告。
公司要求我远赴北京办理离职手续，但在我到达后，公司要求我缴纳五千块钱，声称这是我报到和辞职产生的费用，如果不缴纳该费用，将不会办理离职手续，也不会归还我的档案和党员材料。
值得一提的是，我并没有迁移户口，户口一直在老家。此外，公司并没有对我进行培训，而是直接让我上岗。至今，公司与我之间的工资已经结算完毕。我只是希望能够拿回在公司的档案和党员材料。
对于目前我与公司之间的情况，我应该如何解决呢？以下是一些建议：
首先，我建议与公司进行协商，尝试解决问题。可以明确表达自己的诉求，希望公司能够免除我缴纳所谓的费用，并归还我的档案和党员材料。
如果协商不成，我可以考虑申请劳动仲裁。根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过仲裁解决。我可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求解决涉及费用和档案归还的问题。
除了申请仲裁外，我还可以向监察机关投诉。监察机关负责监督和调查行政机关及其工作人员的违法行为。如果我认为公司的要求违反了相关法律法规，我可以向监察机关投诉，请求其介入调查并解决问题。
总之，面对目前的情况，我应该积极采取行动，通过协商、仲裁或投诉等方式解决劳动合同违约问题，并争取自己的合法权益。
（以上内容仅供参考，具体解决办法应根据实际情况和相关法律法规进行判断和选择。如需进一步咨询，请咨询专业律师。）
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件，并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位，但在特定情况下如试用期内、单位违法等，可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
实习期和试用期在劳动合同中的不同规定。在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此实习期没有确定的限制时长。而试用期必须遵守《劳动合同法》的规定，根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长短，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期是指在校学
一位实习生在试用期内因为觉得工作没有成就感而提出辞职的情况。作者表达了在这段实习期间的一些感受和经历，包括学到的东西、与同事的相处以及思考后的决定。同时，文章还引用了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的一些规定，说明了试用期双方双向选择的特点。
