根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，公司解散时，可以辞退员工，并根据员工在本单位工作的年限确定补偿金额。补偿金的数额与员工在公司工作的时间成正比，工作时间越长，补偿金越多。
根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工在公司工作时间不满一年但超过六个月，则按照一年计算；如果员工在公司工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
劳动合同法中对月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司注销不签新公司时员工是否可获得赔偿的问题，涉及公司注销的原因和程序是否合法合规等因素。同时，探讨了大股东是否有权解散公司的问题，以及公司股权变更的办理流程和所需文件。
公司解散后是否能要回钱的问题。公司终止运营后，仍需承担债权和债务，法人具备独立财产权利，必须经过合法清算程序。如果公司未经合法清算，责任由清算义务人承担。公司解散后需为员工开具离职证明，作为处理失业相关事宜的重要凭据。遇到法律难题时，建议咨询专业律师
