根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，工伤鉴定程序如下：
1. 工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名与工伤职工伤情相关科别的专家，组成专家组进行鉴定。
3. 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
4. 劳动能力鉴定委员会应在作出鉴定结论之日起20日内将结论及时送达工伤职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤劳动能力鉴定并不仅仅由医生进行。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定，工伤职工的伤残等级评定不是依靠医生的材料确定，而是根据具体伤残情况进行评定。
工伤劳动能力鉴定委员会根据相关医学诊查报告、病历资料和现场检查，结合鉴定标准，由专家组提出伤残等级意见，最终由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
工伤鉴定涉及两个方面的费用，即工伤认定和鉴定伤残等级、工伤劳动能力。
根据大部分省市的规定，工伤认定的费用为200-300元左右，具体费用根据不同省份的规定而定。这笔费用可以由个人或单位垫付，最终由工伤保险基金扣除。
如果单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定，对初次鉴定结论不服的工伤职工或其用人单位，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
申请再次鉴定时，除提供相关材料外，还需提交劳动能力初次鉴定结论的原件和复印件。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
