根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，双方将视为同意以原条件继续履行劳动合同。然而，如果一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持其请求。
根据劳动法的规定，劳动合同期限届满后，双方应提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。如果劳动合同期满后，双方未提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同，双方之间将继续存在劳动合同关系。
如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
如果你与用人单位因劳动合同的履行产生争议，你可以依法向当地劳动仲裁机构申诉，以维护自己的合法权益。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
