根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，双方将视为同意以原条件继续履行劳动合同。然而，如果一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持其请求。
根据劳动法的规定，劳动合同期限届满后，双方应提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。如果劳动合同期满后，双方未提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同，双方之间将继续存在劳动合同关系。
如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
如果你与用人单位因劳动合同的履行产生争议，你可以依法向当地劳动仲裁机构申诉，以维护自己的合法权益。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
