根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，双方将视为同意以原条件继续履行劳动合同。然而，如果一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持其请求。
根据劳动法的规定，劳动合同期限届满后，双方应提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。如果劳动合同期满后，双方未提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同，双方之间将继续存在劳动合同关系。
如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
如果你与用人单位因劳动合同的履行产生争议，你可以依法向当地劳动仲裁机构申诉，以维护自己的合法权益。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
