根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，如果在试用期间发现怀孕期间的劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，如果怀孕期间的劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条第三款规定，如果怀孕期间的劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，如果怀孕期间的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条第五款规定，如果怀孕期间的劳动者因为劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条第六款规定，如果怀孕期间的劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
