典型案例介绍—加班工资的计算
案情简介
申诉人钱某，男，33岁，汉族，盐城市某物业公司员工。被诉人盐城市某物业服务有限公司。
申诉事项
1、裁决被诉人支付拖欠工资3000元（2008年3月17日至5月底）。2、裁决被诉人支付拖欠工资的经济赔偿金750元。3、裁决被诉人支付未签订劳动合同期间的双倍工资4800元。4、裁决被诉人支付拖欠的加班工资26469元（2006年1月1日至2008年5月底）。5、裁决被诉人支付拖欠加班工资的经济赔偿金6617元。6、裁决被诉人支付经济补偿金3000元。7、裁决被诉人为申诉人补缴各项社会保险手续（2006年1月-2008年5月）。8、裁决被诉人支付失业保险赔偿金1375元。
事实与理由
申诉人于2006年1月进入被诉人单位工作，月薪1200元。2008年3月12日，申诉人要求被诉人按劳动合同法规定签订劳动合同，并办理社会保险，遭到被诉人拒绝。2008年3月18日，被诉人被劳动监察大队发出限期改正指令书，要求立即为职工签订劳动合同和办理社会保险，但被诉人未执行。申诉人多次协商无果，于5月23日提出解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金，被诉人拒绝。申诉人依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
律师代理意见
一、关于支付拖欠的工资问题申诉人在2008年5月23日之前一直在单位上班，虽然被诉人在2008年3月18日停止了申诉人的工作，但双方并未解除劳动合同，劳动关系仍然存在，被诉人应支付申诉人2008年3月18日至5月份的工资3000元。二、关于支付拖欠工资25%经济补偿金问题被诉人未按规定向申诉人支付工资，拖欠工资3000元，根据劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法，应支付拖欠工资25%的经济赔偿金，即750元。三、关于支付未签订劳动合同期间的双倍工资问题根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，被诉人未与申诉人签订劳动合同，根据劳动合同法第82条规定，被诉人应支付申诉人双倍工资，共4800元。四、关于支付拖欠的加班工资问题被诉人从未支付申诉人一天的加班费，违反了《江苏省工资支付条例》第20条的规定。根据相关规定，被诉人应支付申诉人26469元的加班费，并支付25%的经济补偿金，即6617元。五、关于加班时间问题加班时间可以从考勤记录中得到反映，但被诉人未提供申诉人的考勤记录，根据劳动争议调解仲裁法的规定，被诉人应承担不提供证据的后果。六、关于经济补偿金的计算根据相关规定，被诉人应支付申诉人工资的二倍作为经济补偿金，共3000元。七、关于社会保险的缴纳及失业保险赔偿金的问题根据相关规定，被诉人应为申诉人补缴各项社会保险，并支付失业保险赔偿金1375元。综上所述，申诉人的请求均有事实和法律依据。
仲裁裁决
一、被诉人在本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人工资2640元，加班工资9921元，失业保险赔偿金1480元，经济补偿金3000元，双倍工资4800元。二、为申诉人补办2006年1月至2008年5月期间的各项社会保险。
律师点评
劳动案件呈上升趋势，劳动者维权意识增强，用人单位应重视劳动合同法的实施，避免违法行为带来的后果。本案中，被诉人未与劳动者签订合同导致支付双倍工资的裁决，是一个明显的例证。
维权小常识
关于加班工资的计算，可根据实际工作日、法定工作日、法定计薪日等进行计算。
