根据安全事故的"木桶规律"，安全教育必须面向全员。即使企业的大部分员工素质高并且守法，只要有一个人的素质低下或违规，事故很可能就会在他的手中发生。因此，企业安全教育应该覆盖企业的各级领导、职工、安全管理人员以及他们的家属等。
从两个德国老太太的行为中可以看出，遵守法律是公民的基本素质。安全法制建设和全民安全法制教育的核心是要教育人们遵守法律。安全教育应该让人们从内心深处将红灯视为法律，而不仅仅是交通信号的指示。只有遵纪守法才是光荣的，违法乱纪是可耻的。
安全知识具有与时俱变性和适用的偶然性，因此需要反复强调和教育。人们在生产、生活和工作中学到的安全知识很少，而且随着时间的推移会逐渐遗忘。遗忘是指对已经学过的材料无法再次认识或回忆，或者表现为错误的再认和回忆。因此，安全教育不能期望一蹴而就，而应该坚持长期的教育，反复强调和教育。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
一个案件涉及多个违法行为时的处罚原则。文中介绍了三种合并处罚的方法，包括选择较重的行政处罚、合并处罚所罚金额之和以及再次裁量并限制罚款金额。同时，文章强调了行政处罚应遵循公正、公开原则，实施行政处罚时应纠正违法行为并教育公民守法。此外，公民对行政处罚
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
