根据《劳动合同法》第四十七条的规定，离职经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
如果劳动者在本单位工作不满六个月，那么他们将获得半个月工资的经济补偿。
对于在本单位工作六个月以上但不满一年的劳动者，经济补偿的计算按一年来进行，即支付一个月工资。
对于在本单位工作满一年及以上的劳动者，每满一年将支付一个月工资作为经济补偿。
根据劳动合同双方的约定，劳动者在离职前应当与用人单位办理工作交接事宜。在工作交接完成时，用人单位应根据相关法律规定向劳动者支付经济补偿。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
