根据《劳动合同法》第四十七条的规定，离职经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
如果劳动者在本单位工作不满六个月，那么他们将获得半个月工资的经济补偿。
对于在本单位工作六个月以上但不满一年的劳动者，经济补偿的计算按一年来进行，即支付一个月工资。
对于在本单位工作满一年及以上的劳动者，每满一年将支付一个月工资作为经济补偿。
根据劳动合同双方的约定，劳动者在离职前应当与用人单位办理工作交接事宜。在工作交接完成时，用人单位应根据相关法律规定向劳动者支付经济补偿。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
疫情期间公司解散后的赔偿问题。按照我国劳动合同法规定，公司需对员工进行经济补偿，补偿标准依据员工在公司的工作年限和工资水平而定。公司解散的原因包括营业期限届满、公司章程规定的解散事由以及被吊销营业执照等行政处罚。解散的决议由股东会或股东大会根据相应比
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
