根据劳动法的规定，工伤职工和工亡职工的亲属有权依法享受工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。
工伤职工和工亡职工的亲属有权享受医疗康复待遇。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残待遇是指对已经评定伤残等级的工伤职工提供的经济补偿。根据劳动法的规定，伤残等级的评定和劳动能力鉴定由相关委员会进行确认。如果工伤职工需要生活护理或安装假肢等辅助器具，费用将由工伤保险基金支付。
对于工亡职工的亲属，劳动法规定他们有权享受死亡赔偿待遇。具体的赔偿标准和金额将根据相关法律法规进行确定。
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不受影响，将由所在单位按月支付。
总之，根据劳动法的规定，工伤职工和工亡职工的权益受到法律的保护，他们有权享受相应的工伤赔偿待遇。这些赔偿包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。同时，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇也会得到保障。工伤保险基金将承担部分费用，以确保工伤职工和工亡职工的生活和康复得到妥善安排。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行，但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级，涉及工作、生活和社交能力的影响程度；伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。
蔡童在某公司工作期间突然被辞退，他拿起法律武器维权并在马村区法律援助中心的帮助下成功获得了1.7万元的补助金。蔡童发现公司没有与他签订劳动合同，也没有提前一个月通知他辞退的原因，违反了《劳动法》的规定。他选择通过法律途径解决问题，找到马村区法律援助中
