根据相关法条规定，劳动者若超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的救济，仍有权以普通民事案件的方式向用人单位提出赔偿请求。然而，如果用人单位能够证明其没有过错导致工伤认定机会的丧失，用人单位可以不承担赔偿责任。
根据上述法条，劳动者在超过一年的工伤申报期限后，无法通过工伤认定途径获得赔偿。然而，劳动者仍可以通过向人民法院提起诉讼，主张用人单位存在“过错”并要求损害赔偿。这种救济途径与工伤理赔途径完全不同，涉及两种不同的法律关系。
上述法条明确了用人单位存在的“过错”类别，即“用人单位对工伤认定机会的丧失存在过错”。劳动者可以通过证明用人单位的过错，来主张损害赔偿的权利。
工伤认定的时效问题，规定了一年的申请期限。但广东省部分法院认为工伤事故的时效应从治疗终结或伤残等级评定之日起算。即使超过一年期限，劳动者仍可主张权益，可根据《民法通则》提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定。摘要提供了关于工伤认定时效问题的全面概述，并
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
工伤鉴定费用的支付问题。工伤鉴定费用由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。文章还介绍了工伤认定申请的期限和所需材料，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位未按时申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
