根据相关法条规定，劳动者若超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的救济，仍有权以普通民事案件的方式向用人单位提出赔偿请求。然而，如果用人单位能够证明其没有过错导致工伤认定机会的丧失，用人单位可以不承担赔偿责任。
根据上述法条，劳动者在超过一年的工伤申报期限后，无法通过工伤认定途径获得赔偿。然而，劳动者仍可以通过向人民法院提起诉讼，主张用人单位存在“过错”并要求损害赔偿。这种救济途径与工伤理赔途径完全不同，涉及两种不同的法律关系。
上述法条明确了用人单位存在的“过错”类别，即“用人单位对工伤认定机会的丧失存在过错”。劳动者可以通过证明用人单位的过错，来主张损害赔偿的权利。
工伤认定和人身损害赔偿的时效问题以及处理建议。对于工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，申请时效从事故伤害发生之日起计算，若伤害结果尚未实际发生，在结果发生后一年内申请也不属于超时。对于人身损害赔偿，诉讼时效从受伤害之日或伤势确诊之日起计算。超过时效的
工伤认定的申请期限及相关程序。用人单位需在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则从业人员及其亲属或工会组织可直接申请。申请时须提交相关证明材料，区县人社局自受理之日起60日内作出决定。工伤责任的确定涉及多种情况，如用人单位分立、承包、借调或劳务派遣
多种人身伤害相关的法定时间，包括诉讼时效、仲裁调解时限以及行政部门处理时限等。文章详细阐述了因产品缺陷造成损害、交通事故调解、学生伤害事故调解、身体受到伤害等方面的诉讼时效及相关时限。同时，也介绍了行政部门处理工伤认定、劳动能力鉴定等方面的处理时限。
工伤鉴定时间的期限问题。工伤鉴定期限没有具体规定的期数，但社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后60个工作日内完成工伤认定。细节和证据的不同会影响工伤维权的胜诉几率。此外，工伤案件不能进行风险代理，因为工伤事故具有复杂性和影响受害者权益的深刻性。当事
