根据相关法条规定，劳动者若超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的救济，仍有权以普通民事案件的方式向用人单位提出赔偿请求。然而，如果用人单位能够证明其没有过错导致工伤认定机会的丧失，用人单位可以不承担赔偿责任。
根据上述法条，劳动者在超过一年的工伤申报期限后，无法通过工伤认定途径获得赔偿。然而，劳动者仍可以通过向人民法院提起诉讼，主张用人单位存在“过错”并要求损害赔偿。这种救济途径与工伤理赔途径完全不同，涉及两种不同的法律关系。
上述法条明确了用人单位存在的“过错”类别，即“用人单位对工伤认定机会的丧失存在过错”。劳动者可以通过证明用人单位的过错，来主张损害赔偿的权利。
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。对于此问题，有三种处理意见：直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理。然而，这些处理方式均存在缺陷，如直接驳回起诉可能限制工伤职工的权益，直接认定工伤则存在法律授权和权力冲突问题，而参照雇员人
工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿审核的期限及相关程序。工伤认定申请后劳动部门将在15日内审核材料，60日内作出决定。劳动能力鉴定需在治疗伤情稳定后进行，大约需要六个月左右时间。工伤赔偿审核期限大约一个月左右。若发生争议，处理时间可能延长数年甚至数十年
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
