根据相关法条规定，劳动者若超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的救济，仍有权以普通民事案件的方式向用人单位提出赔偿请求。然而，如果用人单位能够证明其没有过错导致工伤认定机会的丧失，用人单位可以不承担赔偿责任。
根据上述法条，劳动者在超过一年的工伤申报期限后，无法通过工伤认定途径获得赔偿。然而，劳动者仍可以通过向人民法院提起诉讼，主张用人单位存在“过错”并要求损害赔偿。这种救济途径与工伤理赔途径完全不同，涉及两种不同的法律关系。
上述法条明确了用人单位存在的“过错”类别，即“用人单位对工伤认定机会的丧失存在过错”。劳动者可以通过证明用人单位的过错，来主张损害赔偿的权利。
工伤认定的时效问题，规定了一年的申请期限。但广东省部分法院认为工伤事故的时效应从治疗终结或伤残等级评定之日起算。即使超过一年期限，劳动者仍可主张权益，可根据《民法通则》提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定。摘要提供了关于工伤认定时效问题的全面概述，并
工伤鉴定费用的支付问题。工伤鉴定费用由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。文章还介绍了工伤认定申请的期限和所需材料，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位未按时申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
骨折工伤休息期限及计算方法。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情不同和医院意见确定，延长期限也需劳动部门确认。索赔程序包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等。申请工伤认定需提供相关材料如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
