根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中遭受机动车事故伤害应被认定为工伤。根据该条例，以下六种情形之一应被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据条例规定，以下情形视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。在工伤认定发生争议时，用人单位承担举证责任。
员工在遭受工伤后应按照以下流程进行处理：
员工应立即送往医院接受治疗。
由单位或个人向当地劳动部门申请工伤认定。
在员工治疗完毕或达到一定医疗期之后，向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以确定伤残等级。
员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，包括医疗费用和伤残补助费用。
伤残员工在解除劳动关系时可享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
用人单位不愿报工伤的原因可能是不想承担相关的赔偿责任。
如果用人单位故意拖延申报工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。法院在查明事实后，根据相关法规判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规都没有否定工伤职工的民事赔偿请求权。
在寻求用人单位报工伤之前，需要确认是否与用人单位签订了正式的劳动合同。只有能证明与用人单位存在雇佣关系，才能申请工伤。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
