法律依据
《《工伤保险条例》》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
出嫁女儿是否有权平分死亡赔偿金的问题。根据我国的法律规定，出嫁的女儿有权分配死亡赔偿金，具体比例由近亲属协商确定。死亡赔偿金的计算标准与受诉法院所在地经济水平、死者户口类型和生理年龄等因素有关。
工伤赔偿时间限制的法律规定，包括治疗期间费用和一次性伤残补助金的支付时间，工伤死亡赔偿金的分配原则，以及工伤保险费的缴纳责任等。员工在申请工伤待遇审核后，治疗期间费用和一次性伤残补助金应在一定时间内下达，但申请没有最后期限。工伤死亡赔偿金包括丧葬补助
工地意外死亡赔偿标准的问题，其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等的规定。内容详述了不同情况下的赔偿标准和分割方式，包括工伤死亡赔偿金的分配原则以及其与遗产分配的不同之处。强调赔偿金的分配应考虑与死者的亲疏关系、生活来源等因素，并非等
死亡赔偿金的计算和性质问题。计算标准根据法院所在地的人均可支配收入进行二十年计算，并考虑年龄因素。关于性质，目前主流观点是“继承丧失说”，但法律尚未明确规定。针对死亡赔偿金的分配问题存在争议，涉及不同观点和案例。最高人民法院的复函中提到，死亡赔偿金是
