根据中华人民共和国劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位应在劳动者开始工作之日起一个月内与其订立书面劳动合同。
根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定，如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付每月工资的两倍。
根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定，如果用人单位违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者支付每月工资的两倍。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
签订劳动合同的注意事项。劳动者在签订前需确认单位基本情况是否合法，明确工作内容和地点，确定劳动报酬并避免口头约定，以及注意试用期的规定。这些信息必须明确写入合同中，以避免劳动争议的产生。
