根据劳动法规定，尽管劳动者是临时工，并且与公司签订了《临时工协议书》，但在实行劳动合同制后，正式工与临时工之间的区别实质上已经消失。因此，劳动者应享有与正式员工同等待遇，包括同工同酬的权利。
作为用人单位的职工，劳动者在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险，也没有及时为其申报工伤，本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇的责任应当由用人单位自身承担。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
我国劳动法中关于临时工转正问题的相关规定。我国劳动法并未明确规定临时工这一职业身份，所有劳动者都应签订劳动合同。连续工作满的临时工的劳动合同续订时，用人单位应当根据劳动者要求订立无固定期限的劳动合同。劳动合同制度的推行改变了传统用工制度，使得固定工和
安义工伤九级的赔偿问题，包括赔偿范围、临时工工伤认定及赔偿、未签署劳动合同情况下的工伤处理等内容。赔偿包括医疗费用、护理费用、薪酬福利待遇、伤残补助金等。临时工受伤也能走工伤程序，未签署劳动合同的劳动者同样受劳动法律法规保护。工伤赔偿根据劳动者实际情
关于工伤死亡的相关补偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的发放规定。文章还涉及工伤赔偿金额的计算方法和临时工在途中受伤是否算工伤的问题。摘要如下：本文介绍了人因工伤死亡后的补偿标准，包括丧葬补助金、遗属抚恤金和一次性工亡补偿的具体
