根据中华人民共和国社会保险法第三十八条规定，劳务分包中发生的工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任，并支付以下工伤赔偿项目：
根据国家规定，承包单位应支付安装配置伤残辅助器具所需费用。
承包单位应承担工伤的医疗费用和康复费用。
承包单位应支付一次性伤残补助金，并按月向一至四级伤残职工支付伤残津贴。
承包单位应支付劳工到统筹地区以外就医的交通食宿费用。
除上述费用外，根据具体情况，承包单位还可能需要支付其他相关费用。
根据中华人民共和国社会保险法第三十八条规定，工伤保险基金应支付以下费用：
工伤保险基金应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用。
工伤保险基金应支付住院伙食补助费。
工伤保险基金应支付劳工到统筹地区以外就医的交通食宿费用。
工伤保险基金应支付安装配置伤残辅助器具所需费用。
对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤保险基金应支付生活护理费。
工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，并按月向一至四级伤残职工支付伤残津贴。
工伤保险基金应支付终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金。
对于因工死亡的工伤职工，其遗属应领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
工伤保险基金应支付劳动能力鉴定费用。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
交通肇事伤残鉴定的详细程序。申请人需准备申请材料，包括伤残评定申请书、医院诊断证明、手术病历等，并提交给办案单位。办案单位审核后转交专业评定机构，机构安排检查并根据法律法规进行评定。评定结果将出具鉴定书并通知被评定人。如有异议，可申诉并复议。评定费用
