一、上海工厂跨区搬迁有赔偿吗
20公里内搬迁可索赔。
根据咱们国家的法律规定，公司搬家只要在20公里以内就得算是更改劳动合同啦。
如果你因为不想变合同所以离职，那公司可得给你赔偿哦。
如果你跟公司签的合同里有“工作地点别乱换”或者“换地方得先商量好”这种条款，那么这就等于你们俩已经约定好了工作地点，公司自愿接受这个限制，这种情况下公司搬迁无效。
这时你就得让公司按合同办事儿，搬迁之后他们无法实现原有的义务，所以必须给你赔偿。
公司搬迁会引发一些问题，员工们最常见的请求就是要求赔偿金。
企业搬迁其实就是合同执行的状况变了，《劳动合同法》说了，如果双方同意，协议内容随你怎么改都行。
不过无论怎么样，搬迁可能只是在同一个地区内稍微挪个地，也可能是跨越整个地区，这个地区就包括了公司所在城市的范围。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、工厂跨区搬迁有赔偿吗
首先得看你签的劳动合同上怎么说的，还要知道合同具体在哪儿执行。
如果员工不愿去新地方，那就得给赔偿了。
但这也得看合同在哪儿执行，因为有的合同签的地方和实际工作地点可能不是同一个地方。
所以我们主要看合同在哪儿执行。
一般来说，只有搬到别的城市去，大家谈不拢才有赔偿；要是在本市换地方，一般就没有赔偿了。
公司搬迁至80公里外员工是否享有补偿的问题。公司迁移路程长短不影响员工赔偿，如因迁移导致无法履行劳动合同且无法达成共识，公司应支付经济补偿金。补偿金额依据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工同意迁移则无需赔偿，反对则需提前告知并支付经
公司跨市搬迁时员工是否可以申请补偿的问题。公司跨市搬迁给予赔偿，员工若拒绝搬迁至行政区外，可解除合同并获赔偿，赔偿金额根据工龄计算。同时，文章也介绍了公司跨省搬迁时如何保障员工权益，包括明确自身权益、与企业协商、求助于法律援助、提出申诉或投诉以及索求
公司搬迁后老员工不愿跟随搬迁时的赔偿问题。若企业搬迁地点远离原劳动合同约定的工作地点，员工选择放弃跟随企业前行时，应获得符合法律规定的经济补偿。经济补偿根据工作年限和工资水平计算。但如果是轻微的工作区域调整，员工无权获得补偿。另外，公司仅因搬迁而解除
公司搬迁导致员工不愿前往新址的情况下，员工是否有权获得赔偿的问题。按照相关法律法规，员工有权获得相应赔偿，具体赔偿标准依据员工在公司工作的年限而定。同时，文章还提及了因厂搬迁离家很远导致解除劳动关系后是否能领取失业金的问题，这需要根据相关法规进行考量
