一、上海工厂跨区搬迁有赔偿吗
20公里内搬迁可索赔。
根据咱们国家的法律规定，公司搬家只要在20公里以内就得算是更改劳动合同啦。
如果你因为不想变合同所以离职，那公司可得给你赔偿哦。
如果你跟公司签的合同里有“工作地点别乱换”或者“换地方得先商量好”这种条款，那么这就等于你们俩已经约定好了工作地点，公司自愿接受这个限制，这种情况下公司搬迁无效。
这时你就得让公司按合同办事儿，搬迁之后他们无法实现原有的义务，所以必须给你赔偿。
公司搬迁会引发一些问题，员工们最常见的请求就是要求赔偿金。
企业搬迁其实就是合同执行的状况变了，《劳动合同法》说了，如果双方同意，协议内容随你怎么改都行。
不过无论怎么样，搬迁可能只是在同一个地区内稍微挪个地，也可能是跨越整个地区，这个地区就包括了公司所在城市的范围。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、工厂跨区搬迁有赔偿吗
首先得看你签的劳动合同上怎么说的，还要知道合同具体在哪儿执行。
如果员工不愿去新地方，那就得给赔偿了。
但这也得看合同在哪儿执行，因为有的合同签的地方和实际工作地点可能不是同一个地方。
所以我们主要看合同在哪儿执行。
一般来说，只有搬到别的城市去，大家谈不拢才有赔偿；要是在本市换地方，一般就没有赔偿了。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
